1) 

Неофициальное трудоустройство испытательный срок

Сколько дней я должна отработать на испытательном сроке (неофициальное трудоустройство) после подачи заявления об увольнении?

1) 

При неофициальном трудоустройстве нормы трудового права не применяются. Вы можете вообще не отрабатывать, а вам могут вообще не заплатить.

юрист
Чередниченко В.А.
Отзывов80798
2) 

При увольнении на испытательном сроке нужно отработать 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

юрист
Прокопенко Н.В.
Отзывов3428
2) 

Написал заявление на испытательном сроке, но прошло три дня и директор намеренно его не подписывает. ЧТО делать?

1) 

Если у вас есть отметка о принятии вашего заявления, то Вы можете прекратить работу и требовать выдачи Вам трудовой книжки и полного расчета.

Если доказательств предъявления Вами заявления нет, то напишите еще одно, и вручите под роспись.

юрист онлайн
Буймова М.С.
Отзывов3659
2) 

Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

юрист
Искендеров Э.Э.
Отзывов44184
3) 

Как правильно написать заявление на испытательном сроке?

4) 

Скажите пожалуйста нужно ли мне писать заявление на испытательном сроке будучи не официально устроенной?

5) 

Подал заявление на испытательном сроке и получил больничный на 4 дня когда уволят.

1) 

По истечении 3-х дней с момента подачи заявления. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

юрист
Балалина И.А.
Отзывов5399
6) 

Я написала заявление на испытательном сроке 07.12.15, отработала 07.12., и 08.12., и заболела. Должна еще сколько отработать я?

1) 

Нет, Вас должны уволить на третий день после подачи заявления, даже если Вы находитесь на больничном.

юрист
Степанов А.Б.
Отзывов14139
7) 

Увольнение в день написания заявления на испытательном сроке

Возможно ли увольнение в день написания заявление на увольнение на испытательном сроке?

1) 

Согласно ТК РФ на испытательном сроке вы можете написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 3 дня.

юрист
Антюхин А.В.
Отзывов123407
2) 

Только с согласия работодателя!

В соответствии со ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В период испытания Вы можете уволиться по истечению 3 х дней со дня написания заявление на увольнение!

юрист
Синицын Ю.А.
Отзывов467
8) 

Заявление об увольнении на испытательном сроке.

2) 

На испытательном сроке отработка 3 дня, если Вы об этом.

юрист
Онищук Н.Н.
Отзывов9324

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение