Или единственный выход, уволиться по-собственному желанию, и получать все пособия как безработная?

Увольняться по собственному желанию ни в коем случае нельзя! Вы социально защищены более в статусе работника.

Ниже я даю ссылкина определенные статьи Трудового кодекса (выдержки) .Изучите их, желательно найдите полные тексты данныйх статей в интернете.

Главный смысл в том, что работодатель должен уменьшить вашу смену. Уволить не имеет право. Привлекать к работе в ночное время не имеет право.

Мой совет - купите Трудовой Кодекс и найдите все, что касается беременных женщин. Трудовой кодекс очень хорошо вас защищает.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 96.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины.