Разъясните пожалуйста, можем ли мы перерабатывать более 8 часов в сутки? Законно ли нас отнесли к ИТР и соответственно всё нам оплачивают, как ИТР? Должны ли нам выдавать денежные средства на коллективное питание или снабжать питанием? Могут ли нам ставить по 12 часов рабочего времени и установить шестидневную рабочую неделю?
Я работаю в сфере ЖКХ в должности капитана – механика и другой член экипажа в должности рулевого моториста на катере КС-102. Наша работа, имеет разъездной характер, по сельским поселениям и иногда составляют до 200 км в один конец. Мы иногда не укладываемся в 8 часовой режим работы, обеденный перерыв 1,5 часа. Приходится на стоянках в другом населенном пункте дежурить с напарником по 12 часов. Мы предложили руководству если мы работаем по 12 часов тогда и в табеле ставить нужно по 12 часов и сделать нам шестидневную рабочую неделю, на что они ответили: Мы не можем вам поставить по 12 часов так, как вы являетесь ИТР (должности утвержденные Главой администрации не относящиеся к муниципальным должностям) и установить шестидневную неделю так, как нарушим трудовое законодательство. Если Вас мол только направим в командировку в выходные дни то на основание приказа оплатим командировку в соответствии ТК РФ
Согласно договора и утверждённых окладов нас отнесли к должности ИТР (НМД), соответственно к отпуску добавили 4 дня за ненормированность, оплачивают за выслугу 10% за первый год, за вредность, оплачивают командировочные, северные. Отказались обеспечивать питанием экипажа, ссылаясь на то, что нам оплачивают командировочные. Рабочий день у нас начинается с 8 ч.30 мин до 18 ч.00 мин., обед с 12 ч.30 мин до 14 ч.00 мин.
Пример:
Мы вышли в рейс в 7 ч.30 мин. прошли какую то часть пути наступил обеденный перерыв 1.5 часа, в стали в берег, пообедали, долее пришли в назначенный пункт 18 ч.00 мин конец рабочего дня. В данном случаи мы уже переработали 1 час, но кто - то же должен судно охранять, мы не можем судно бросить без присмотра потому - что несём материальную ответственность, соответственно мы по очереди дежурим по 12 часов вот и получается 1 час в это день переработали с утра и в этот день один из нас после работы с 18 часов 00 мин до 24 ч.00 мин дежурил, а другой дежурил с 00 часов. До 8 ч.30 мин следующего дня. Командировочные, командировочными, мы бы ушли скажем в гостиницу устроились, а всё остальное гори синим пламенем, но мы все же охраняли судно.
Согласно ТК РФ 40-часовая рабочая неделя. Работа в выходные, праздничные дни и в ночное время должна оплачиваться дополнительно. Также должна оплачиваться работа выполненная сверх установленного законом времени. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду, или в суд, а можно в две инстанции одновременно.
А как вы вообще собираетесь доказывать этот факт? Можно свидетельсксими показаниями.Если вы счиатете, что вам должны, то ДОКАЖИТЕ это.К сожалению, так велит закон.Думаю, справитесь.Удачи.
Помогите пожалуйста разобраться!
Я работаю на предприятии где в договоре написано: продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, обеденный перерыв 30 минут, график работы 6 дневная рабочая неделя. Ниже пункт: особенности режима рабочего времени---суммированный учет рабочего времени.
Меня вынуждают оставаться на работе лишние 2-2,5 часа, помимо отработанного времени, обьясняя это тем, что у нас якобы суммированный учет рабочего времени, и потом мне эти часы возместят отгулами. И отказаться я не имею права!
Я спрашиваю у работников которые работают давно уже и выясняется, что никаких отгулов никто не дает, и никак не оплачивают эти часы.
Я совершенно не хочу перерабатывать! Какие мои действия, если меня все таки будут принуждать к этому? Если можно то поподробнее... Заранее огромное спасибо!
Если человек устраивается на работу со свободным графиком работы. Т.е. он не ограничен в режиме работы, он выбирает время, когда ему удобно выполнять свои трудовые обязанности, но в то же время он вырабатывыает внеделю 40 часов. Как правильно указать в трудовом договоре особенности режима рабочего времени? Гибкий график, почасовая работа (но тогда нужно конкретно указывать с какого часа по какой он работает), скользящий график или что-то другое? Ответьте, пожалйства на вопрос.
На производстве на протяжении 10 лет 12 часовой график работы-2 через 2,включая 1 обед-30 мин. Оплачивались все эти годы по 12 часов рабочего времени без вычета обеденного перерыва. С этого года продолжительность рабочего времени сократили на 0,5 часа, т.е. теперь в табеле за смену ставится 11,5 часов, ссылаясь на ст.ТКРФ 108 руководство грубо нарушало закон оплачивая нам наши перерывы на обед и отдых, но это все с этого года. Переработки за каждый отработанный год нам оплачивают в следующем году и получается так что, в 2014 на оплачивали наши обеды, посчитав переработки за 2014 (у меня было 156 часов) у нас списывают обеденные перерывы за все смены отработанные в 2014 (у меня 81 час), а остаток (у меня 75 часов) оплачивают по двойной. Законно ли задним числом вычесть из переработок того года обеденные часы?
Помогите пожалуйста разобраться до конца в ситуации, частная охранная организация, работают охранники, охраняют склад, работа круглосуточная, суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Начальник хочет чтобы они работали по графику: 7 дней работают (т.е. фактически живут на складе) 7 дней отдыхают! Естественно во время смены есть перерывы на отдых и питание, так вот у меня вопрос в табеле 7 дней подряд сколько должно стоять часов работы? По 24 часа ставить или вычитать время отдыха или как-то по другому? Помогите пожалуйста.
Как оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.
В трудовом договоре норма рабочего времени в неделю прописана 36 часов. График сменный 2 через 2 по 9,5 часов. Соответственно в некоторые недели месяцев идёт недоработка по часам, так как при графике два через два не всегда получается ставить 4 смены в неделю. Наш работодатель копит наши часы и при удобном случае при авралах спрашивает с нас недоработанный часы. Ставя нам жёсткий график с часами более, чем 36 часов в неделю. Законно ли это? В табеле рабочего времени поставляется каждый месяц по часам установленная норма по законодательству вне зависимости была недоработка или переработка.
Поясните пожалуйста 2 пункта в договоре.1) работнику устанавливается режим не полного рабочего времени, пяти дневная рабочая неделя, с продолжительностью не более 20 часов в неделю с предоставлением 2 выходных подряд 2)работнику устанавливается должн. Оклад 5518 (чтосоставляем 50%от ставки должн. Оклада 11034) установленного для должности занимаемой работником с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Работаю я по 40 часовой недели (176-184 часа) подскажите как рассчитывается зарплата.
Ещё раз добрый день!
Работаю в торговле, изначально магазин работал с 8 до 21 часа, сейчас нам поставили часы с 8 до 22. Работаем по 14 часов, один час из этих 14 выделяется на обеденный перерыв, хотя этот перерыв составляет десять минут. Оплачивается только 11 часов рабочего времени! Ужасные переработки.
Куда обращаться в этом случае?
Спасибо.
У меня раз'ездной характер работы! На работу выхожу в 07:00 утра, привозят с работы в 18:30 вечера, с какого времи начинать отсчет рабочего времени и сколько часов должны поставить в табеле учёта рабочего времени?
Ситуация следующая. Во-первых работодатель уже месяц не выплачивает компенсацию за проезд и питание. Так же согласно договору у нас разъездной характер работы и меня не вызывают на работу второй месяц. Так же согласно договору должны предоставить график работы каждый квартал, но они этого не делают. Так же работал я на крайнем севере, а коэффициент они не учитывают. В табеле учета рабочего времени стоит 11 часов, а в расчетной квитанции по 8 часов.
