Работодатель предложил уволиться без выплаты компенсации - положена ли компенсация при увольнении по состоянию здоровья.

Отказ в выплате компенсации при увольнении по состоянию здоровья - нарушение законодательства?

Полагается ли работнику компенсация при увольнении по состоянию здоровья, если у работника был инфаркт и он проходил лечение в течение 4 месяцев, получил 3 группу инвалидности, и затем получил заключение, что не может продолжать работу на своей должности (водителем скорой помощи). Работодатель предложил уволиться, так как подходящих вакантных должностей нет, но компенсацию не выплатил. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Выплата компенсации при досрочном увольнении работника по его инициативе

У меня вопрос по сокращению. О сокращении работник был предупрежден за 2 месяца. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может уволить работника с его письменного согласия до истечения срока предупреждения, выплатив при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставщемуся до истечения срока предупреждения. Подлежит ли выплата данной компенсации, если работник увольняется раньше срока предупреждения по своей инициативе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность

При сокращении штатов, работнику подлежащему сокращению предложили все вакантные должности у работодателя. И сокращаемый работник выбрал одну из предложенных должностей. А по должностной инструкции работник не подходит по квалификационным требованиям на выбранную им должность. Как быть работодателю: отказать?

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении

Помогите разобраться в следующих вопросах: 1. При сокращении работника (сокращению штата) во всех ли организациях выплачивают компенсацию работнику или только в тех организациях, где когда-либо были компенсации (например, к отпуску на поддержание здоровья)? Ситуация такая, моя мама попала под сокращение, ей принесли приказ, в котором написано: КОМПЕНСАЦИИ НЕТ, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА. Дают на подпись копию приказа, а не оригинал. 2. Является ли штатное расписание закрытой информацией? Может ли работник попросить с ним ознакомиться? 3. Может ли работник поинтересоваться у работодателя сообщал ли работодатель в службу занятости о сокращении и в каких документах это отражается в организации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Если работник получил травму во время работы, какие его действия?

Если работник получил травму во время работы, какие его действия? Работа по трудовой книжке в системе розничной торговли, в складском помещении. Работник, чтобы достать груз вынужден был залезть на стеллаж на высоту примерно второго этажа. Не удержал этот груз и упал вместе с ним. Получил сильный ушиб спины, что зафиксировали работники скорой помощи, отвозившие его в больницу. И лишился мизинца на правой руке, ударившись им об острый край распиленной трубы, лежавшей на полу складского помещения. Работодатель попросил работника умолчать о том, что это травма производственная, предложив материальную компенсацию. Зарплата работника 40 тысяч рублей. Какую сумму компенсации может запросить работник? Или надо оформить всё официально и куда для этого обратиться?

Читать ответы (1)

Почему работодатель соглашается на увольнение работника до истечения 2-месячного срока и выплачивает дополнительную компенсацию?

О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу. Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). ВОПРОС: Какой смысл работодателю соглашаться на увольнение раньше 2 месяцев и платить эту доп. комненсацию - ведь ему же лучше, когда работник получит деньги за ОТРАБОТАННЫЕ 2 месяца?

Читать ответы (1)

Спор о возможности увольнения работника с профессиональным заболеванием и инвалидностью - права и требования

Работодатель (муниципальное учреждение) хочет уволить сотрудника. До этого сотрудник оформил профессиональное заболевание, оформил 3 группу инвалидности. Перед выходом на работу с больничного сотрудник прошел медосмотр и получил допуск до работы. Однако работодатель добился от Роспотребнадзора бумаги, где с этим заболеванием работник не может работать на этой должности. А т. к. вакантных должностей нет, то он увольняет работника. Работник одинокий человек, в возрасте 43 лет. Детей и мужа нет. Как можно оспорить увольнение? Обязан ли работодатель трудоустроить работника? Какие требовать выплаты при увольнении?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?

Работодатель при сокращении работника предложил ему вакантные должности. Работник выбрал одну из них на 1,0 ставку (прописал в двух уведомлениях). Перед третьим уведомлением работодатель решает сократить вакантную должность на которую согласился сокращаемый работник (прописал эту должность два раза в уведомлениях). Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Права и выплаты работников после несчастного случая на производстве.

В результате аварии на промышленном предприятии произошел несчастный случай с несколькими работниками. Один из работников (Иванов) получил серьезную травму и стал инвалидом 2 группы, Сидоров долго проходил лечение, и ему было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему стало невозможно продолжать осуществление трудовой деятельности по прежней должности. Третий работник (Петров) отделался легкими травмами (был выдан листок нетрудоспособности на 1,5 недели). Какие выплаты полагаются указанным работникам? Какие меры социальной поддержки могут получить работники от работодателя и государства? Какие выплаты полагаются членам семьи работника в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве?

Читать ответы (1)

Поскажите пожалуйста, работнику в декабре 2011 г. была дана 2 группа инвалидноси, он был уволен с работы.

Поскажите пожалуйста, работнику в декабре 2011 г. была дана 2 группа инвалидноси, он был уволен с работы. В апреде 2012 г. он проходит медкомиссию в поликлинике (МСЭК не сняло группу), комиссия признает годным к выполнению работ водителем и устраивается на работу. Как быть в этом случае? Работодатель может взять работника или нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предложил уволиться без выплаты компенсации - положена ли компенсация при увольнении по состоянию здоровья.

Городец - онлайн услуги юристов