Проблемы с медицинским полисом во время испытательного срока - вопросы ответственности и права работника

₽ VIP

У меня на работе сложилась следующая ситуация. Четыре рабочих дня я отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия, будучи беременной. Когда я обратилась за помощью в поликлинику по месту жительства, мне было категорически отказано, так как я прописана в другом городе и у меня не оказалось полиса ОМС. Полис ОМС я должна получать по месту работы, и когда я туда обратилась, то мне сообщили, что он будет готов только через месяц. Таким образом я осталась без больничного листа. До этого случая я пользовалась услугами поликлиник добровольного страхования, которое обеспечивал работодатель, но, по причине финансовых трудностей, добровольное страхование работодателем больше не осуществляется. На работе с меня потребовали предоставить объяснительную записку, в отсутствие больничного листа, и вычли из зарплаты сумму за дни отсутствия на работе. На мой вопрос про основания требования предоставить объяснительную, Нач. отдела кадров сослался на табель отработанного времени, где отмечено мое отсутствие. Однако, за предыдущие 3 года работы в данной организации я несколько раз брала больничные листы, но на работе их у меня никто не спрашивал и зарплату платили в полном объеме. Из чего я делаю вывод, что табель отработанного времени не велся. Вопрос: что мне лучше предпринять в данной ситуации и какие могут быть для меня последствия?

У меня к вам вопрос по поводу получения медицинского полиса. Работаю на предприятии уже 4 месяца, до сих пор работодатель не выдал мне медицинский полис и я не имею возможности получать медицинскую помощь. Когда я устроилась мне сказали, что выдадут полис через 2 месяца. Я отработала 3 месяца испытательного срока и за тем меня перевели на другую должность с заключением нового трудового договора в связи с переводом. Теперь говорят, что подали новую заявку на полис и через месяц-полтора мне его выдадут. Вопросы заключаются в следующем: правомерны ли действия работодателя? Может ли работник требовать выдачу медицинского полиса и в какие сроки должен выполнить это требование работодатель? И если меня опять переведут на другую должность, работодатель опять затянет с выдачей полиса, это будет правомерно? Что бы вы посоветовали делать на моем месте? Ещё момент: на 5 неделе работы я сломала руку, обратилась в травмпункт, там бесплатно оказали мед. помощь (сказали, что больше без полиса не примут в грубой форме). Рука зажила, через месяц сняли гипс, однако обнаружилось онемение пальцев сломанной руки – неврит, который срочно нужно лечить, но без полиса в больнице нас не хотят слушать. С моей стороны было много просьб и обращений в отдел кадров, однако они всю вину по срокам выдачи мед. полиса сваливают на страховщиков. Возможны ли судебные претензии к работодателю в крайнем случае? Заранее, спасибо.

В связи с замужеством произошла смена фамилии. Возникла необходимость поменять некоторые документы в том числе полис обязательного медицинского страхования. Я прописана в Подмосковье, работаю в Москве, и в поликлинике по месту жительства мне сказали, что получать полис я должна по месту работы. На работе мне отказали в выдаче полиса-мотивируя это тем, что они этого не делают. Так что же мне делать? Каким образом мне можно получить медицинский полис? Спасибо.

Я прикреплена к филиалу помц (при заболевании вызов врача на дом не предусмотрен), заболела - темп 39,вызвала врача из поликлиники по месту прописки, врач приехал, сказал чтоб через 3 дня я пришла в поликлинику (из которой приезжал врач) там будет больничный и мне его продлят. Когда я пришла за больничным весь персонал был возмущен по поводу того, что я обратилась не в ту поликлинику, к которой прикреплена. Заведующий сказал, что должна быть только одна поликлиника. Но в моей то поликлинике врачи не ездят на вызов, а с такой высокой температурой мне самой было не приехать. Разъясните мне, пожалуйста, кто прав. Спасибо.

Уважаемые юристы помогите разобраться! У меня такой вопрос. Устроилась на работу. Узнала, что беременна, заболела, но уже месяц не могу открыть больничный лист. Медицинский полис мне на новой работе не выдали. Следовательно больничного листа у меня нет. Хочу уволиться. Работодате ль говорит, что нет больничного, то это прогул. Что делать?

Столкнулась с проблемой обслуживания по полису ОМС. Была выписана из больницы с рекомендацией явиться в ЖК для прохождения дальнейшего лечения. Ранее ни когда не обращалась в ЖК (так уж сложилось). Но, когда стала записываться на прием к врачу (через регистратуру) в ЖК по адресу, который обозначен в моем полисе старого образца, то мне было отказано на основании того, что я проживаю не на их участке обслуживания: И что обслуживает данный участок другая поликлиника, где свое гинекологическое отделение. Честно говоря меня это только порадовало, так как я наслышана о негативных отзывах... Но заменив полис ОМС на временное свидетельство, подтверждающее оформление полиса обязательного медицинского страхования 15.03.2014 г., я получила тот же перечень медицинских лечебных организаций, в которые я могу обратиться за помощью по полису ОМС и среди них была та же ЖК Подскажите как себя вести далее и к кому обращаться для пркрепления полиса к тому учреждению, которое находится на одной со мной улице проживания? И еще: возможно ли прикрепление полиса ОМС в принципе по моему ярому желанию к поликлинике Российской Академии Наук (поликлиника № 2, СПб на пр. Мориса Тореза, 72)не будучи трудящейся в системе академии наук в настоящее время, но наблюдающейся на платной основе у специалистов этой поликлиники?

2 марта я уволилась по соглашению сторон. 23 марта вызвала врача на дом. Врач отказала мне в выдаче больничного, так как у меня еще нет нового полиса. Сказала, что я должна послезавтра принести полис, а потом комиссией задним числом мне оформят больничный. Я болею и не могу сейчас выходить из дома, чтобы заняться оформлением полиса. Правомерен ли отказ врача от выдачи больничного листа в день вызова врача на дом без наличия полиса?

Как поступить в такой ситуации. Я устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. Сотрудник, на место которого я пришла, занимал довольно высокую административную должность. На предыдущем месте работы у меня была аналогичная позиция, даже названия совпадали (стаж работы в должности -- 5 лет), однако меня приняли якобы на ту же должность, но с другим названием, условно более низким по статусу. То есть функционал тот же, а название несколько другое. Сказали при этом, что я вряд ли с ней справлюсь в том же объеме, что и прежний сотрудник. Конкретных объяснений по поводу подобных заявлений не последовало. Из документов было оформлено только мое заявление о приеме на работу. За 1,5 месяца администрация не нашла времени для оформления трудового договора и полиса ОМС. Было предложено подписать приказ о приеме, в котором указан только испытательный срок и "оплата согласно штатному расписанию". Я не стала подписывать приказ до ознакомления с трудовым договором и должностными обязанностями, последние так же не были сформулированы. Я выполняла все, что говорил один из руководителей, однако спустя приблизительно месяц мне были высказаны претензии, что я, дескать, проявляю мало рвения. С моими должностными обязанностями меня никто так и не ознакомил, выполнять их в том объеме, как на прежней работе, я не могу, поскольку на настоящей работе иначе организован производственный процесс. Те поручения, которые мне давали, соответствуют секретарской работе, но не обязанностям специалиста, на должность которого меня приняли. Я неоднократно напоминала о необходимости заключения договора, но он так и не был оформлен. Изначально оговаривалась сумма 25 тыс., из которых 15 -- ставка, 10 -- сдельная работа. По прошествии месяца директор решил, что не будет давать мне сдельную работу, хотя тестовое задание и одна крошечная работа то же в виде теста устно были одобрены. Разумеется, все это нигде не зафиксировано. За все время работы мне выплатили только 7 тыс. в качестве зарплаты. Последние три недели я находилась на больничном, при этом вынуждена была оплачивать медицинские услуги в специализированной клинике из своего кармана из-за отсутствия какого-либо полиса ОМС или ДМС. Администрации факт нахождения на больничном был известен, однако полис они так и не оформили. Итак, можно ли добиться заключения договора на тех условиях, которые оговаривались устно в самом начале, или это уже бесполезно? Считается ли "согласием с условиями работы" тот факт, что я приступила к работе, а работодатель не оформил документы по не зависящим от меня причинам? Является ли решение не давать сдельную работу серьезным изменением условий труда? Как нужно реагировать в этом случае? Как оплачивается больничный в период испытательного срока с учетом указанных выше шатких финансовых условий? Может ли больничный послужить предлогом для затягивания испытательного срока, сказаться на оценке того, выдержала ли я испытательный срок или нет? Заранее благодарна за помощь.

Вопрос такой: должны ли выдать полис ОМС в Москве при наличии временной регистрации на 5 лет (гражданство РФ, постоянная прописка г. Омск), но при отсутствии старого полиса? Старого полиса нет, потому что забрали когда увольнялась в 2005 г. Долгое время не работала. В поликлинике сказали что нужен старый полис, который надо было получать после увольнения по месту постоянной прописки, оформившись как безработная, а без старого полиса мне новый выдать не могут. Ездить оформлять такой полис возможности нет, так как займет много времени, а я работаю и финансово трудно осуществить поездки.

Устроился на работу в декабре 2011 г., в январе 2012 г. организация якобы закрывалась, но нам предложили написать заявление о переводе в другой город. Оформили перевод, там роработал с неделю и написал заявление по собственному желанию, т.к.дома оставалась беременная жена с двумя детьми. Забыл сказать, что устраиваясь в эту организацию мне сказали, что работа будет вахтовая, т.е. работать надо было 45 дней, а на отдых 20 дней, по истечению 45 рабочих дней. Приехав домой я узнал, что эта организация снова начала набирать людей на работу в нашем городе. Испытательный срок работы 3 месяца, которые у меня прошли закончился. Но я не дождался выплат за комиссию, не копии трудового договора, не страхового полиса, зарплаты за январь. В этом месяце получали за февраль, но меня даже не было в списке ведомости. Обещали одну зарплату, а выплатили на обум.15 марта заболел, принес справки о том, что я обращался в к врачам и был у них на приеме, на что мне ответили, что нужно принести больничный лист. А как мне откроют больничный, ведь у меня нет страхового полиса, справки дали по не рабочему полису. После болезни я написал на отгул за свой счет с 22 марта по 10 апреля, а 11 апреля вышел на работу и узнаю, что они составили акт на увольнение за прогулы.1 апреля жена родила, я сидел дома с двумя детьми, думая, что я в отгуле за свой счет, ведь сама отдел кадров мне сказала выходить на работу 12 апреля. Проработав 45 дней, они не дали нам заработанные 20-22 дня отгула, а ведь мы работали без выходных и оставались после рабочего дня по их просьбе. Нам семью содержать надо, а мы зарлату не видели 3 месяца, но мы и это пережили, а заплатили копейки.