Оплата труда преподавателям дмш

Я работаю в ДШИ на должности преподаватель, ставка 18 часов. Защитили звание детского образцового коллектива в должности хормейстер. Сколько часов в ставке хормейстера сельской местности.

Работаю в доме культуры на ставку заведующего отделом и по совмещению хормейстером. Хочу уводиться с заведующего отделом и остаться на основное место работы хормейстер. В отделе кадров убеждают Написать заявление о том что я увольняюсь с хормейстера, а с заведующего прошу перевести на хормейстера. Но мне кажется это не правильным, ведь тогда я как хормейстер потеряю надбавки за стаж.

Я инвалид 3 группы, работаю в Детской школе искусств преподавателем и по совмещению должностей хормейстером образцового коллектива. Мне всегда дают два отпуска, один - как преподавателю с 15 июня по 9 августа, а другой, как хормейстеру с 29 июня по 25 июля. Правомочны ли давать так отпуск? И почему, как у хормейстера отпуск меньше 30 календарных дней?

Как осуществляется оплата труда преподавателю-организатору ОБЖ в общеобразовательной школе? Сколько часов надо на ставку? Необходимы ссылки на последние документы по этому вопросу. Заранее благодарна.

Возможно, ли использовать сдельную оплату труда при оказании дистанционных образовательных услуг для преподавателя, при этом за количественную единицу брать 1 учащегося. Не будет ли нарушением, если за месяц преподаватель не обучит ни кого и соответственного зарплаты не получит или же должна быть гарантированная часть выплаты (факт простоя, минимальный размер оплаты труда). Преподаватель – внешний совместитель.

Преподаватель университета завалила три группы на экзаменах. Затем объявили дополнительные платные занятия. Оплату производили через киви. Занятия вёл другой преподаватель. Имеет ли право студент отказаться, в письменном виде, от пересдачи у этого преподавателя и обратиться принять экзамены к другому преподавателю?

Как проводится оплата преподавателю если он находился на больничном более или менее одного месяца, а его часы замещались (полностью или частично). Должен ли этот преподаватель после больничного отчитать часы без оплаты?

Преподаватель ДМШ не согласен со своей нагрузкой (у него ее уменьшили с утратой доверия) и поэтому он не подписывает допсоглашение, хотя вот уже месяц работает по этой нагрузке. Какие меры администрация ДМШ может принять в отношении этого преподавателя? Спасибо.

Преподаватель отказывается от ВСЕХ прививок (по религиозным). Что ему (преподавателю) грозит. И мне, как руководителю, Могу ли я уволить преподавателя и, если да, какой нормативный акт. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в спорной ситуации. Я работаю в бюджетном учреждении в должности заместителя директора и по внутреннему совместительству в должности преподавателя. С июля 2014 г. учредителем нашего учреждения во исполнение указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 выделяются средства для доведения заработной платы сотрудников учреждения до уровня средней по региону. Средства при этом выплачиваются двумя способами: преподавателям - в виде ежемесячной надбавки за интенсивность (где критерием интенсивности является только нагрузка преподавателя, а надбавка рассчитывается по определённой формуле, соотносящей оклад преподавателя, нагрузку и уровень средней зарплаты в регионе), тех.персоналу-в виде материальной помощи. При этом никаких изменений действующая система оплаты труда не претерпела, никаких дополнительных соглашений соответственно с работниками не подписано (в рамках системы оплаты труда преподавателей нет гарантированной ежемесячной надбавки за интенсивность). Я принята на должность преподавателя по договору на тех же условиях оплаты труда, что и остальные преподаватели нашей школы (условия оплаты труда абсолютно одинаковы для всех преподавателей – они опираются на действующую систему оплаты труда). Однако, те средства, которые ежемесячно получают остальные преподаватели мне не выплачиваются. Мотивируется такой отказ тем, что я и так получаю достаточно высокую заработную плату как заместитель директора. Мне кажется такая ситуация несправедливой, так как я наряду с другими коллегами выполняю полный объём своих обязанностей (кроме того, в отличие от целого ряда преподавателей имею конкретные результаты высокой интенсивности педагогической работы: достижения учащихся при участии в творческих и конкурсных мероприятиях). В тарификации по должности преподаватель я указана в числе основных преподавателей. Но по факту мой труд преподавателя оплачивается ниже, чем остальным коллегам (надбавка за интенсивность, выплачиваемая преподавателям весьма существенна: она превышает сумму должностного оклада). Мотивация - я - совместитель (кстати, такая же обидная участь и у преподавателей, являющихся внешними совместителями - оплата за их абсолютно аналогичный с основными работниками труд не подпадает под так называемое доведение). Скажите, правомерны ли такие действия со стороны администрации? А если нет, то как правильнее поступить, чтобы отрегулировать эту ситуацию. Спасибо.