Моя супруга работает в кондитерской Север, Метраполь, продавцом кассиром!10 месяцев, за время работы не было ни прогулов ни нарушений, последний месяц пролежала на сохранении, по возвращению на работу ей начали предлогать другие магазины т.е рабочие места, где более больше обьем работы, и в обязательном порядке надо уволиться с одного ИП. И якобы они будут оформлять на другое ИП,после отказа была приглашена к исполнительному директору на ковер. Она начала кричать мол мне наплевать на тебя и на ребенка, делай как тебе сказано, вызвала охрану, юристов, которые в начале хотели напугать расчитывая на то что девушка глупая. Юристы успокоили начальницу, мол она права, отправили её со словами завтра выходи на своё рабочее место с тем же графиком 2 через 2. Придя на работу, Администратор начала требовать чтобы были подписаны бумаги не давая прочитать. И постоянные крики на беременную работницу, и через 2 часа отправили её домой со словами будеш работать 5 через 2. И вообще увольняйся мы не дадим тебе сдесь работать!
Подскажите пожалуйста как быть в таком стучае? Как правильно вести себя, и каким образом дать понять начальству что оно обязано считатся с правами работника, куда надо обратится в стучае ещё более ущемление прав?
Большое спасибо! Очень жду ответа, завтра на работу как в бой!
На мое рабочее место, когда я выполнял свою работу - пришел другой рабочий, начал требовать чтобы я пошел на его рабочее место и начал выполнять его работу. Получив мой отказ, у нас произошла потасовка, в ходе которой он получил травму. Я получил дисциплинарное взыскание как нарушение пвтр. Законно ли это? В объяснительной написано также. Спасибо за ответ!
Скажите пожалуйста на меня открыта оооХотела открыть магазин виноводочный. Ни откуда появился мужчина который знал моего бухгалтера. И получилось так что он начал какието работы проделивать через мою фирму. И получилось на планерке начали давать газпромовские обьемы для выполнения работ на мою фирму. Немного работали и начали дачали давать большие обьемы. Он начал от меня скрывать какие обьемы. Но счет банковский на мне. Он в начале обешал проценты от проделанной работы за то что использует мою фирму а теперь хочет забрать у меня фирму якобы он разработал эту фирму. Вот так если сложу понятен мой вопрос. Еслибы была юристом я бы вопросы не задавалабы. Как мне ответила Пугачева.
Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.
На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.
Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?
Работодатель не выплачивает больничный, на вопрос на каком основании поступил отвнт: Привет. Тебя не было на работе почти месяц, поэтому за сдельную часть нечего было тебе начислить. Выполненную работу мы оплатили.
Я тебе уже писала, что нас такая работа не устраивает, и что тебе надо искать другое место.
Что делать?
1 февраля была принята на работу сторожем (чтобы учеба на новом месте работы оплачивалась), 16 февраля было предоставлено постоянное рабочее место. Но в начале марта случайно узнала от коллег, что этот приказ был липовый, и на самом деле меня перевели на временное место за отсутствующего работника. На что я могу рассчитывать, при обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию?
Мой близкий родственник оказался в сложной ситуации: он находится на работе на испытательном сроке с 04.12.14.
В начале 2015 года ему только предоставили рабочее место и он начал заниматься непосредственно тем, для чего его принимали на работу.
Спустя 2,5 недели начальник просит его написать заявление об увольнении (в противном случае уволят по статье ТК РФ).
Аргументирует он своё решение тем, что работник не справляется с порученным ему объёмом работы, а со следующего месяца объём будет удвоен, а на должность уже имеются другие кандидаты.
Что можно сделать работнику в этой ситуации? Увольнение в любом случае «испортит» ему трудовую книжку.
Работодатель тоже допустил нарушения: работнику не был предоставлен план (задание) на испытательный срок, на основании которого будет оцениваться работа, он не был своевременно обеспечен рабочим местом (но служебных записок он не писал, поэтому документально подтвердить это, я думаю, не удастся).
Ему посоветовали написать претензию работодателю. Подскажите, что конкретно нужно сделать?
Я проболела месяц (о чем естественно имеется документ). Но при выходе на работу директор предложил мне уволиться или перевестись в другое место, т.к. мне теперь якобы станет сложно работать. Работу свою я как и раньше выполняю, хотя заданий стало больше. Стараются больше загружать, чтобы показать мою непригодность к работе. Я работаю продавцов-кассиром в сетевом супермаркете. Как правильно поступить в этой ситуации, с работы я уходить не собиралась.
Ребенку сейчас почти 1 год и 9 мес. Я хочу выйти на работу, но мой работадатель не хочет мне предлагать мое прежнее рабочее место, аргументируя это тем, что не хочет будоражить штат в магазине. Я на должности зам заведующей магазина, она мне предлагает идти в другой магазин где оборот на много меньше, соответственно зарплата будет намного меньше чем сейчас у напарниц в моем магазине. Когда я начала говорить про ст 256, она мне сказала, счего вообще я взяла что я буду получать столько же что и девочки, у них оклад подняли, а у тебя остался прежний, что его в декретном отпуске не повышают автоматически или должны по выходу на работу поднять? А еще она мне сказала, что у тебя нет технического образования, так что скажи спасибо что тебе предлагают еще пойти в другой магазин на эту должность, а так мы вообще не имеем тебя право брать, без тех. образования. Правомерно ли вообще такое действие? Еще она мне сказала, что если я дальше пойду т.е в суд, она сделает так, что я еще и со статьей вылечу в трудовой.
