Вопрос по увольнению без прохождения испытательного срока в трудовом договоре

• г. Нижний Тагил

Важаемые господа, я был принят на работу 01.04.09 г. В трудовом договоре, в разделе Предмет договора, было прописано без испытательного срока.

Сейчас на предприятии идет сокращение. Меня хотят скократить, так как в отделе где я работаю, есть еще 3 сотрудника но у них стаж уже более 6 месяцев.

Меня хотят подвести под то, что я я кобы не прошел испытательный срок. Говорят, что якобы в приказе о назначении меня на должность, который я подписывался при устройстве на работу, есть ссылка на то что испытательный срок 3 месяца.

Подскажите могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок, или все-таки договор носит более весомое значение.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. В соответствии со ст 70 ТК отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. С другой стороны вас могут сократить и по другому основанию. – при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов