Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продление или перенос отпуска по согласованию с работодателем - договаривайтесь, но не забывайте о своих правах

22.09.2015, 18:46
• г. Астрахань

Продление или перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем. Пробуйте договориться с работодателем.

Ст. 124 ТК РФ. Таков ответ юриста, а что это значит? Значит ли это, что теперь я должна умолять работодателя отпустить меня в недогулянный отпуск, а он ещё подумает выгодно ли ему это сейчас? А как же мои права? Разве я виновата в том что во время законного отпуска здоровье подвело меня. Значит ли это то, что написав сейчас заявление о том что хочу сейчас догулять отпуск, работодатель скажет мне... догуляешь в феврале... иди и работай?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, определяемой работодателем согласно графику отпусков ст. 122, 123 ТК РФ. Если нетрудоспособность наступила во время отпуска, а вы не намерены переносить неиспользованный отпуск на другой срок, то работодатель обязан продлить его после окончания нетрудоспособности. П.18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169); Ст. 124 ТК РФ. Вам только нужно уведомить его о том, что был больничный и вы выйдете на работу по окончании продленного отпуска. А вот если вы решили перенести остаток отпуска на другой срок, о чем должны также сообщить работодателю при выходе на работу после нетрудоспособности, то его уже будет определять работодатель с учетом вашего пожелания и норм трудового законодательства (ст. 122, 123 ТК РФ ). При этом Перенесение части отпуска на другой рабочий год соответственно возможен только с согласия работника согласно той же ст. 124 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алёна
15.12.2017, 17:48

Вопрос по переносу майского отпуска без указания конкретной даты - может ли работодатель отказать?

Я не отгуляла отпуск в мае, болела, и написала заявление о переносе на другой срок по согласованию срока с работодателем, но не написала конкретную дату переноса данного отпуска. Я тогда не знала, что дату перенесенного отпуска я сообщаю работодателю сама. Сейчас есть необходимость в отпуске, Я написала работодателю новое заявление с просьбой перенести майский отпуск на декабрь, сославшись на то мое заявление о переносе. Может ли работодатель мне отказать? Особенность состоит в том, что майский отпуск относится к периоду работы с 6.11.2015. по 7.11.2016. Буду признательна за обоснованный ответ. Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
21.05.2018, 03:43

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Антон
13.07.2016, 11:05

Работник ОАО Севернефтегазпром сталкивается с проблемами из-за увольнения во время отпуска - законное или нет?

Я работаю в компании ОАО "Севернефтегазпром", мне за отработанное время начислили отпуск 38 дней. В начале отпуска мне поступило предложение от стороннего работодателя и я написал заявление на увольнение недогуляв 17 дней отпуска. Теперь мой нынешний работодатель требует с меня 70 тыс. руб за недогулянный отпуск, мотивируя тем, что переплатил мне отпускные или требует уволить меня по окончанию отпуска, что для меня неприемлемо, т.к. меня уже ждут на новой работе. Скажите пожалуйста, законно ли это? Ведь я эти отпускные заработал...
Читать ответы (1)
Оксана
11.11.2014, 03:48

Что делать, если работодатель отказывает в переносе отпуска, при болезни во время ежегодного отпуска?

Во время ежегодного отпуска я заболела предоставила работодателю лист нетрудоспособности и написала заявление о переносе отпуска. Работодатель в переносе отказал. Какие мои действия, если я не хочу догуливать отпуск?
Читать ответы (1)
Евгения
04.09.2013, 15:29

Увольнение перед началом запланированного отпуска - стоит ли соглашаться на перенос и какие права у меня есть?

Что мне делать в моей ситуации: Работодатель увольняет меня (без объяснительных причин) а с понедельника у меня должен начаться мой (запланированный в графике отпусков) отпуск. Заявление на отпуск на 14 календарных дня я уже предоставила работодателю. Но сейчас работодатель настаивает и вынуждает написать мне перенос моего отпуска с 14 на 12 календарных дня. Стоит мне писать перенос отпуска? Имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Надежда Витальевна
20.06.2014, 18:15

Необходимость продления основного отпуска при прохождении промежуточной аттестации в университете

Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходила промежуточную аттестацию в университете. Отпуск с 09.06.2014 г. по 30.06.2014 г., а сессия была с 9.06.2014 г. по 22.06.2014 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писала. После окончания сессии я пришла писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писала то значит учебный отпуск не использовала, а училась за счёт своего основного отпуска и продления мне не положено. С уважением, Надежда Л.
Читать ответы (1)
Евгений
25.03.2016, 05:35

Требование согласования срока переноса отпуска с руководителем - правомочно или нет?

Нахожусь в отпуске. Во время отпуска оформил больничный. Последовал ответ с отдела кадров что нужно заявление, согласованное с руководителем о дате переноса отпуска. Я надеялся на продление отпуска. Руководитель перенос если и согласует то на декабрь. Правомочно ли требование по согласованию срока переноса с руководителем.. и что посоветуете?
Читать ответы (3)
Sergey
19.10.2012, 17:36

Вопрос по поводу основного отпуска для ветерана боевых действий

ЗДРАВСТВУЙ ЕСТЬ ТАКОЙ ВОПРОС; вопрос по поводу отпуска я ветеран боевых дейсвий и по закону вроде работадалель обязан предоставить основной отпуск в любое удобное для меня время а не так как удобно работодателю мне же говорят что в законе якобы поправка по согласованию с работодателем скажите все таки иею право на отпуск в любое время года в не зависимости от того как желает работодатель или нет?
Читать ответы (1)
Лев
10.07.2016, 11:48

Как продлить больничный во время оплачиваемого отпуска - заявление или уведомление по телефону? И возможен ли отказ работодателя?

Я взял больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как мне поступить. Я должен писать заявление на продление отпуска или достаточно по телефону уведомить работодателя? И может ли работодатель отказать в продлении? Заранее спасибо за ответы)
Читать ответы (2)
Мария
22.01.2012, 17:46

Могут ли меня меня обвинить в прогуле, ведь я нахожусь в отпуске на основании подписанного приказа?

Во время очередного отпуска я заболела. Знаю, что имею закреплённое законом право продлить отпуск на количество дней больничного. Но могу ли я таким образом использовать не все дни, а лишь часть? Остальные догулять потом. Работодатель утверждает, что я имею имею право продлить отпуск только на всё количество дней, в противном случае отпуск продлевается только по согласованию с работодателем. И ещё вопрос: по-моему, при оформлении приказа на отпуск мне не правильно посчитали количество отпускных дней (за счёт переноса праздников). могут ли меня меня обвинить в прогуле, ведь я нахожусь в отпуске на основании подписанного приказа?
Читать ответы (1)