Документ показали, взяли подпись, что я ознакомлена, копию на руки не дали.

Я работаю в управлении по организации образовательной деятельности методистом по учебным дисциплинам и воспитательной работе отдела методического обслуживания, имею педагогическое образование. До 2017 года отпуск нам (методистам) к очередному отпуску добавляли 14 дней дополнительного отпуска, как педагогическим работникам - это прописано в трудовом договоре. В этом году нас ознакомили с тем, что методисты управления образования НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ и дополнительный отпуск 14 дней нам не будет предоставляться. Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Права ли я, читая данный текст Закона так: "Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, организации образовательной деятельности». Т.е. с организацией, осуществляющей образовательную деятельность ИЛИ с организацией осуществляющей организацию образовательной деятельности? Если так, то методисты управления по организации образовательной деятельности должны быть педагогическими работниками. Если есть другие толкования, мнения, пожалуйста, убедите меня в том, что я не права. Спасибо.

В нашей организации возможно скорое сокращение (ликвидация участка). Подскажите, пожалуйста: 1. какие документы и в какие сроки необходимо представить в центр занятости при сокращении. 2. какие выплаты должны мы будем получить в случае сокращения и в какие сроки нас обязаны будут рассчитать. Спасибо!

Я работаю в ЗАО на должности секретаря. В ноябре месяце нескольких сотрудников и в том числе меня отправили за свой счет, но так как у меня оставался очередной отпуск я написала заявление на очередной отпуск на 14 календарных дней, остальные дни - отпуск за свой счет. После выхода из отпуска мне сказали что я сокращена, но до сих пор я не могу получить документы по сокращению, в том числе и приказ. В ОК я увидела приказ о моем сокращении задним числом, но моей подписи там нету. Могу ли я подписать этот приказ и поставить дату ознакомления на момент когда его мне дадут, и тогда дата сокращения будет считаться со дня ознакомления этого приказа, или с даты когда издан приказ?

Сколько дней очередной отпуск по новому трудовому кодексу? При расчете отпускных говорят, что оклад делится на среднее количество календарных дней за последние три месяца, но ведь оклад ничисляется только за рабочие дни. В связи с этим не подскажите как по новому кодексу рассчитать отпускные? Спасибо.

Меня сокращают, директор не выдает на руки копию приказа о сокращении. Как должна быть офрмлена копия документа? Нужно ли ставить печать учреждения, должность лица удостоверяющего документ и подпись? Чья подпись должна быть на копии директора или делопроизводителя?

Я работаю в бюджетной организации. В очередной отпуск по приказу я должна идти с 10 июля. Но отпускные мне на пластиковую карту будут перечислены только 14 июля, хотя должны быть выплачены за 3 дня до отпуска. Слышала, что согласно трудовому законодательству, отпуск автоматически продлевается на количество дней просрочки в выплате отпускных. Действительно ли это так? Если да, то должна ли я уведомлять администрацию о том, что выйду из отпуска позже? С уважением, Елена Викторовна.

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске? Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения? Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года? Большое спасибо.

Обязан ли мне работодатель предоставить 56 полных дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Согласно трудовому кодексу стаж не должен при этом учитываться. При расчете она спользовала только 140 дней и количество дней отпуска уже за отработанные месяцы.

Прошу ответить на вопрос: на предприятии - реорганизация, в связи с этим большое сокращение. Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре). О себе - имею двоих детей в возрасте 12 и 14 лет. Среди коллег по работе имею самый большой стаж работы в данной организации и единственная имею образование по профилю. Хотелось бы знать о законности сокращения. Заранее благодарна.

Я 26 ноября иду в отпуск и мне не хотят выплачивать заработную плату за отработанный месяц (ноябрь). бухгалтер сказала, что,согласно трудовому кодексу, выплатит отпускные, а зарплату я получу по графику, как и все (у нас выплачивают 15 числа следующего месяца). как,согласно закону, все это должно происходить? Я понимаю, что если человек идет в отпуск, то его должны рассчитать: выдать и зарплату, и отпускные. А мне только отпускные хотят дать, а я ехать далеко собралась, уже купила билеты. Работаю в государственном предприятии.