Как поступить, если я беременна и нахожусь на декретном отпуске по договору работы на предприятии уже четыре года?

При предъявлении справки о беременности Вам обязаны продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Здравствуйте, Марина. Вас не могут уволить до окончания беременности и отпуск по беременности и родам вам должны оплатить, после окончания отпуска по беременности и родам вас могут уволить (ст. 261 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в соцзащите.