Как разрешить ситуацию с ошибкой в оформлении льготного отпуска - поиск помощи и защита своих прав

Очень нужна Ваша квалифицированная помощь! У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю официально. Настало время, когда я могу выйти в свой первый ежегодный оплачиваемы отпуск. Я написала заявление на отпуск с 18.10 по 2.12 включительно и оправила его своему региональному деректору. На момент отправления, у нас в штате не было кадровика, который обычно занимается проведением отпусков. Официально кадровик заступила в свою должность с 23.10. В Этот день, я пришла на работу позванить и уточнить, чтоже с моим отпуском, как так на тот момент я еще не получилаположенные мне отпускные деньги. Кадровик сказала, сто разбереться. На следующий день кадровику все с тем же вопросом звонила моя коллега, после чего, она попросила переслать ей копию моего заявления. Через несколько дней я вновь звонила все тому же кадровику и уточняла судьбу моих отпускных, но, к сожалению, опять таки, безрезультатно. Выйдя из отпуска, я опять таки звонила узнать что с судьбой моих денег, на что мне кадровик сказала что не видит мою фамилию в списке тех, кому не провели отпуск. 14.12. в зарплатном листе, в котором я ждала увидеть свои отпускные, денег я не увидела. Опять все по кругу... Звоню в отдел кадров, и все таже кадровичка заявляет мне то что она работает с 23.10, а мой отпуск с 18.10 и то, что она не имеет права проводить отпуск задним числом. Вот такая, запутанная, и, мягко говоря, не очень приятная ситуация. Подскажите пожалуйста, что мне делать, как разрешить мою ситуацию?!

Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.

Прошу подскажите мне в сложившейся ситуации. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте 2016 досрочно на полный рабочий день (отпуск по уходу за ребенком заканчивался в феврале 2017 года). Сейчас возник вопрос с основным ежегодным отпуском, а именно кадровик говорит, что отпуск мне положен только за отработанное время после того как я вышла и т.к. я военнослужащая, проходящая службу по контракту, из 30 суток я получу 25. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это и действительно отпуск за полный год мне не положен? (В этом же году моя родственница (работающая на гос. службе) вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в мае и ей ее кадровики дают полный отпуск за год). И если можно, подскажите какие документы об этом говорят. ЗаранееДобрый день! Прошу подскажите мне в сложившейся ситуации. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте 2016 досрочно на полный рабочий день (отпуск по уходу за ребенком заканчивался в феврале 2017 года). Сейчас возник вопрос с основным ежегодным отпуском, а именно кадровик говорит, что отпуск мне положен только за отработанное время после того как я вышла и т.к. я военнослужащая, проходящая службу по контракту, из 30 суток я получу 25. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это и действительно отпуск за полный год мне не положен? (В этом же году моя родственница (работающая на гос. службе) вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в мае и ей ее кадровики дают полный отпуск за год). И если можно подскажите документы, которые об этом говорят. Заранее спасибо!

Я писал заявление на перенос отпуска, это заявление начальник подписал, на основании этого кадры издали приказ, о предоставлении мне отпуска на числа которые я указал в заявлении переносе в количестве дней положенных мне за год...+ дополнительный отпуск который я не отгулял в предыдущих годах, все это дело начальник, кадровик и собственно Я-подписали. Отпуск будет у меня через месяц. Вопрос в том-если у меня полностью сменилось начальство, и кадровики они могут как то отменить этот ранее изданный приказ, либо перенести дату отпуска, либо не дать мне отгулять дополнительный отпуск?! Заранее большое спасибо!

У меня сын работает в организации с 2010 года, но ни разу не воспользовался льготным отпуском. В этом году у него должен был быть льготный отпуск, но он ни куда не ездил, так как отпуск дали зимой. Сможет ли взять льготный отпуск на следующий год. Кадровики у них говорят, что нет. Мотивирует это тем, что деньги на его льготный отпуске были заложены в этом году, Правы ли они?

Кадровик указал в приказе о приеме на работу оклад больше чем в шр, шр изменили когда кадровик был в отпуске, после отпуска его руководитель не ознакомил с новым шр, бухгалтер начислил и выплатил з/пл.работнику по указанному окладу, после обнаружения ошибки кадровик издал новый приказ с новым окладом, руководитель подписал, работник отказался, теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?

Живу и работаю в районе крайнего севера. У меня остался очередной оплачиваемый отпуск за разные периоды работы 32 и 26 дней, кадровик сказала что нужно писать два заявления на отпуск (т.к. отпуск за разные периоды). Сегодня (за три дня до начала отпуска) мне пришли отпускные только не в полной сумме, а за первый период, а остальные отпускные как я понимаю они мне начислят за три дня до начала отпуска за второй период... я поняла что, кадровик оформила мой отпуск двумя разными приказами, правомерно ли это? Если действия кадровика не правомерны, на какой закон мне ссылаться отстаивая свои права на единовременную выплату отпускных за оба периода?

Директор уволился по собственному желанию. Компенсация положена за отпуск, трехкратная компенсация ему не положена. Кадровик уволил с трехкратной компенсацией. Какое наказание должен нести кадровик за неправильное начисление? Учредитель хочет уволить кадровика за невнимательное увольнение директора.

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения). Из-за этого теперь выпадает листок с записями (там сделана последняя запись). Причем, когда кадровик делал запись о приеме, так уже было. Теперь работник утверждает, что это кадровик испортил его трудовую. Чем это может грозить кадровику? Как выйти кадровику из такой ситуации?