Вот вопрос: а законно ли это и должен ли тогда руководитель документально оформить штраф?

На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки.

В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности"

Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

У меня такой вопрос. Я работаю в ИП (розничная торговля - мебель фабричная). Оформление по трудовой, на руках есть договор, в котором указан оклад 10 тр. Про премию ничего. Хотя оклад у нас официальный, а премия за выполнение плана выдается в конверте. Так вот, при увольнении сотрудников руководители выплачивают только оклад, а премию нет. Хотя премия составлять может от 20 до 30 тр. Как уволиться и получить все, что было заработано. У нас зп 15 июля за июнь. Я ее получу и напишу заявление на увольнение. И премию за июль я вообще не получу, хотя я в июле также работала в полную силу.

Скажите, пожалуйста, может ли руководитель предприятия не выделить мне премию, если за весь период работы у меня нет никаких проступков. Также нет приказа на лишение меня премии. Всемм работникам предприятия дали премию в размере 10%, а мне не дали ни копейки. У руководителя есть человек на мое место и он меня попросту выживает, вот и хотелось бы уточнить, на сколько законны его действия. Если нет, то куда можно обращаться?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Руководитель государственной организации снизил оклады на основании нового положения об оплате труда. Обещал, что з/п не уменьшится, т.к. будет компенсировать премиями. Но этого не происходит, т.к. по положению выплата премий является правом руководителя. При изменении окладов были подписаны руководителем и сотрудником уведомления и доп. соглашения о снижении оклада, т.к. в уведомлении указано, что в случае несогласия трудовой договор с сотрудником будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Поэтому пришлось подписать! Такая ситуация является ухудшением положения работника в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Законно ли это, подскажите, пожалуйста. Можно ли вернуть прежний оклад? Законно ли, что руководитель одним выплачивает премии, а другим не выплачивает, не обосновывая такое решение? Куда можно обратиться за помощью в данной ситуации?

Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.

Помогите, пожалуйста, разобраться! В положении о материальной помощи к отпуску сказано, что таковая не оказывается работнику, в течение года привлекавшегося к дисциплинарной ответственности. Руководство склонно трактовать это так, что работник, который был в течение года депремирован (либо размер премии снижен на 25-50%), также лишается права на получение материальной помощи. Приказы на депремирование (снижение премии) не содержали сведений об объявлении указанным работникам замечания/выговора.

Прав ли в данном случае руководитель?

У сына на производстве оклад 24000. Работает с июня 2020. Зарекомендовал себя хорошо. Перед новым годом руководитель обещал с н.г. поднять з.п. на 10000 р. Помимо оклада работникам также выплачивается премия за выполненные проекты. С н.г сын получал такие премии в пределах 10000-12000 р, и то не во все месяцы, а когда закрывали проект. В апреле сын обратился к руководителю с напоминанием об увеличении з.п. на что руководитель ответил, что эти премии и есть увеличение з.п. получается, что сын все это время не получал премий, хотя работал на плане с остальными: командировки, сверхурочно, выходные. Как ему поступить? Такое ощущение что его обманывают?