Отказ работника станции скорой помощи от работы по графику сутки через сутки и проблема оплаты переработки

Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.

Работаю по графику сутки через двое. В месяц получается 240 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 тк РФ. В итоге получается большая переработка, оплачивать переработку как сверхурочные часы отказываются. При просьбе сменить график на сутки через трое получили отказ. Учётный период рабочего времени год (получается очень большая переработка). При таком количестве отработанного времени получаю федеральный МРОТ. Правомерен ли в своих действиях работодатель? Если нет, то какие мне предпринять действия?

Я работаю водителем по суточному графику - сутки через двое. При таком графике работы в месяц вырабатываю 240 часов. Часы выработанные сверх нормы времени оплачивают не как переработку, а как совместительские. Законно ли это? С уважением.

Как оплачивается переработка сверх нормы времени? Посменный график работы на 4 смены день ночь 48 отдыхаем. Сотрудница заболела, остались втроем. Оплачивать будут только те дни сверх нормы в двойном размере, которые попали в выходные дни в прежний график работы. Но мы работаем уже по другому графику и выходных у нас нет. Как правильно оплачивается переработка?

В связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?

Я работаю на железной дороге. Оплата происходит по тарифу. Как рассчитать переработку, если по графику, установленному руководителем норму часов я выработал например 21 числа, но у меня ещё 5 смен по 12 часов смена.

Переработка будет рассчитываться за каждую смену это 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Или с общего количества часов переработки два часа в полуторном, остальное в двойном Спасибо.

Я работаю по графику сутки трое. В некоторые месяца получается переработка относительно нормам рабочего времени. Администрация отказывается оплачивать часы переработки. Законно ли это?

Работаю по графику сутки через двое, т.е с двумя выходными днями. В декабре 2011 года норма рабочего времени составила 176 часов, в связи с болезнью одного из работников выработка рабочего времени составит 230 часов, т.е. переработка составит 54 часа.

Дайте пожалуйста разъяснение, в каком размере должна быть оплачена переработка - 54 часа, в двойном или тройном рамере? Мне подсказали, что ТК РФ предусматривает оплату труда сверх нормы рабочего времени в тройном размере. Насколько правы или неправы мои консультанты?

Заранее благодарен. Тимофей.

Я работаю подменной в графике день ночь отсыпной и выходной. За прошлые месяцы накопилось у девочек переработка, примерно по 46 часов. В этом месяце по графику 185 часов, а норма по месяцу 144 часа. Они берут по три дня по 12 часов с прошлой переработки. И у них получается ещё переработка.41 час, откуда я так и не пойму.

Установлен квартальный учёт рабочего времени.

Работник, согласно графика, отработал квартальную норму и ушёл на выходные. На выходных ушёл на больничный. С учётом больничного (времени), переработка составила 64 часа от квартальной нормы. Как учитывать это врямя (переработку) т.е. оплата и т.д. Права работника.