Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны лиуволить сотрудника после окончания больничного листа или можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если успеет родить, тогда уволить по указанному основанию уже нельзя.
Спросить
Если есть возможность временно перевести работника с ее согласия на любую другую должность с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, то будет просто замечательно. Уволите в связи с окончанием срока сразу после окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 3 статьи 261 ТК РФ . Если предоставите ей еще и отпуск по уходу, то договор в силу ст. 58 ТК РФ (когда отношения продолжаются и не одна из сторон не потребовала расторжения) станет бессрочным на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам у вас окажется на одной ставке два работника. Уволить работника сможете только уже на общих основаниях. А он захочет прервать отпуск по уходу и вы обязаны будете предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором и не временную.
Спросить
