Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Октябрь настал, но работодатель не выплатил обещанный коэффициент за высокие показатели труда - как поступить?

23.09.2015, 15:32
• г. Москва

Как быть вот мой сраный работодатель платьит мне 6000 р и 10800 коэфициет за высокие показатели труда но не выплатил мне этот коэфициент сказали что выплатят в октябре что делать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Обращаться с жалобой в инспекцию труда или с заявлением в суд. Других вариантов заставить платить не существует.

Спросить

Есть вариант, идти на конфликт и требовать по суду с последующим увольнением, или дожидаться оплаты, мирно напоминая о долге

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
16.08.2022, 14:58

Пенсионный фонд применил понижающий коэфициент к размеру моей пенсии - возможно ли оспорить его?

Пенсионный фонд сделал расчет размера моей пенсии, учитывая коэфициент моей ЗП за 2000-2001 гг.,относительно средней ЗП по стране за этот же период. Фактичесский коэфициент получился 1.9, однако был применен понижающий коэфициент 1.2 (типа максимальный). В статье "АиФ" за 27.11.2019 г., было разъяснение, как формируется размер пенсии. Подобного понижающего коэфициента в статье не упоминается. Провомерно ли такое понижение размера пенсии, и возможно ли оспорить его в суде? Ведь отчислений в ПФ я выплатил значительно больше имея реальный коэфициент 1.9, чем те у кого реально 1.2. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
27.11.2018, 15:06

Невыплата неофициальных заработков - Как действовать, когда работодатель игнорирует обращения?

Я работала неофициально. Мне должны выплатить около 80000, работодатель игрорирует мои сообщения. Как мне быть? Сказал что выплатит 25.11.18 г, но так и не выплатил.
Читать ответы (2)
Елизавета
27.11.2015, 08:52

Что мне делать второй месяц жду когда биржа труда выплатит мне за билеты и медкомиссию как мне вернуть деньги и выплатят они их!

Что мне делать второй месяц жду когда биржа труда выплатит мне за билеты и медкомиссию как мне вернуть деньги и выплатят они их!
Читать ответы (3)
Наталья
06.05.2022, 07:12

«Судебный спор о доплате к окладу с учетом районного коэффициента»

Правомерно ли писать оклад и далее в том числе районный коэфициент.. возможно ли по суду признать оклад полностью который прописан. И обязать работодателя доплатить?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
06.07.2015, 12:23

Как работодатель должен выплатить заработную плату сотруднику, находящемуся в оплачиваемом отпуске в день зачисления зарплаты?

Интересует вот какой вопрос. Ухожу в оплачевыемый отпуск с 3 по 16 октябре. Аванс выплатят 1 вместе с отпускными это понятно. А вот как выплатят зп, выплата зп приходится на 15 октября, т.е на отпуск. Как в этом случаи должен действовать работодатель. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
28.08.2016, 14:34

Неправомерные действия биржи и работодателя - отказ в выплате пособия и задержка компенсации

Моего мужа сократили с производства по сокращению числености. Выплатили выходное пособие, компенсировали отпуск. Встал на биржу. На бирже ему сказали что выплат они делать ни каких делать не будут, 2 месяца должен платить работодатель, но работодатель сказал прийти через 3 месяца и только тогда он выплатит что то? Законно ли все эти действия со стороны биржы и работодателя?
Читать ответы (2)
Элеонора
10.02.2015, 19:09

Проверка палаты - Нарушение выплат по трудовому договору - нужно ли пересчитывать и удерживать излишне начисленную сумму?

Трудовым договором установлена следующая оплата труда: должностной оклад и выплаты стимулирующего характера (-за интенсивность и высокие показатели работы - 45% к окладу). Ежемесячно руководителем учреждения также по приказу начислялись выплаты стимулирующего характера за тот же самый показатель (-за интенсивность и высокие показатели работы - 100%). По результатам проведенной проверки контрольно-счетной палаты - это является нарушением выплат по трудовому договору. Ими было предложено пересчитать заработную плату и удержать излишне начисленную с работника. Они считают что за одни и теже показатели (как по трудовому договору, так и по приказу) платить нельзя. Правы ли они.
Читать ответы (1)
Наталья
26.08.2017, 10:14

Правомерность двукратного наказания работников за выполнение плана сбора денежных средств с абонентов и задолженности

Здравствуйте! Я работаю на предприятии где принят коллективный договор с приложением " Положение по оплате труда". В нем отражены показатели месячного премирования. Первый показатель: выполнение плана по сбору денежных средств с абонентов за предоставленные услуги; второй показатель: выполнение плана по сбору дебиторской задолженности. При не выполнение плановых показателей % премирования снижается на % не выполнения. Принцип расчета первого показателя: реализация услуг текущего месяца+договорные авансы-авансы полученные в прошлом месяце. Как расчитывается второй показатель работодатель скрывает. Он доводится суммой без аналитики. Анализируя данные показатели я считаю, что второй показатель дублирует первый. И если рыботники не выполнили план по сбору текущей дебиторской задолженности (1 показатель), то их наказывают первый раз. Текущая дебиторская задолженность плавно переходит в просроченную и при ее не погашении (2 показатель) нас наказывают второй раз. Правомерно ли это? Разве можно за одно и тоже наказывать дважды? Прошу сослаться на законодательные акты так как без них доказать работодателю не получается.
Читать ответы (1)