Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректное требование руководителя - нужно ли распечатывать и подписывать электронный документ?

23.09.2015, 22:23
• г. Липецк

Сегодня на работе по электронной почте от своего непосредственного руководителя получила приказ. На нем нет ни подписи, ни печати. Руководитель требует, чтобы я распечатала документ, поставила на нем подпись и печать и отправила ему скан копию.

Насколько законно данное требование? И имеет ли юридическую силу приказ. В моем трудовом договоре нет ни слова о выполнении планов продаж.

Приказ.

О применении

дисциплинарного взыскания

По результатам проверки выполнения установленных планов продаж за август 2015 года было выявлено, что магазин «Такой-то» не выполнил утвержденный план продаж.

На основании вышеизложенного

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации объявить директору магазина обособленного структурного подразделения магазина «Такого-то» дисциплинарное взыскание – ЗАМЕЧАНИЕ.

Основание: служебная записка от 11.09.2015 г. Управляющего директора Такого-то, объяснительная от 11.09. 2015 г. директора магазина Такой-то.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На приказе обычно печать не ставится, но то что он должен быть подписан это однозначно.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги