Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скрытое использование диктофона на уроке третьеклассником по просьбе родителей - ситуация нарушает права учителя, но является морально правомерной?

24.09.2015, 10:56
• г. Мытищи

Правомерно ли скрытое периодическое использование диктофона на уроке третьеклассником, по просьбе его родителей, сделавших нарезку из отдельных высказываний не устраивающего их учителя, вырванных из контекста, не содержащих ненормативной лексики и личных оскорблений детей из класса, а также физического воздействия, а лишь громкий голос и строгие нотации школьникам? Директор не стал ничего улаживать, опасаясь за свою и школьную репутацию, и выкладывания записи на ютьюб)) предложив в тот же день человеку уволится по статье или по собственному желанию. Остальные родители - об этом узнали вообще случайно (если бы никто не поставил в известность, на следующее утро был бы новый учитель, без всяких объяснений и все)-разговор с директором ничего не дал. запись не была предоставлена, родители сделавшие запись, естественно, не названы. Это ситуация адекватна и правомерна в рамках современного юридического права и законодательства? Директор школы даже не назвала статью, по которой хотела уволить учителя.

Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Виктория ! Учителю в Этой ситуации надо набраться мужества и послать директора куда подальше с его предложениями.

На данный момент важно: что сделал в ответ учитель; если написал "по собственному " - с какого числа проссил его уволить и успели ли его уволить.

Если он написал заявление уволить в тот же день и его уволили - что либо делать практически бессмысленно; если еще не успели - надо срочно отзывать заявление об увольнении

Уволить "по собственному" без Этого "собственного" - я не думаю что кто-то в своем уме на Это пойдет, тем более в школе

Остальное описанное Вами просто неинтересно с точки зрения юриста применительно к увольнению

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России