Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С какого числа необходимо восстановить работника на работе? Если например он уволен 6.07.2015, то восстановить его с 6.07.15?

24.09.2015, 11:30
• г. Брянск

С какого числа необходимо восстановить работника на работе? Если например он уволен 6.07.2015, то восстановить его с 6.07.15?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Если в решении суда не указана дата восстановления, то с момента незаконного увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария Леонидовна
10.06.2015, 10:25

Какую дату указать в приказе и трудовой книжке при восстановлении работника

С какого числа восстанавливать работника на работе если исполнительный лист от 9 июня 2015 г., а работник принес его 10.09.2015, какое число писать в приказе и трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Елена
22.12.2015, 00:14

Вопросы основного места работы и восстановления работника после увольнения при регистрации ИП

01-10-2015 работник уволен по основному месту работы - работал по Трудовому договору 17-10-2015 получает приказ, что уволен за прогулы по почте, так как на работу не являлся 01-10-2015. 20-10-2015 дата регистрации ИП по выписке из ЕГРИП. Ведет конкурирующую основной работе деятельность. ТО есть заявление на ИП подал до того как узнал, что уволлен 28-10-2015 подает иск о восстановлении на работе Можно ли говорить о том, что работник трудоустроен и у него есть основное место работы? Принимая, что есть 100% гарантия доказать законность увольнения. ТО есть пункт о незаконности увольнения считаем непризнанным судом. Как можно воторой оспорить пункт: Восстановить на работе? Ведь если считать работника трудоустроенным в ИП, то нельзя же восстановить на работе, иначе получится, что у человека будет 2 основных места работы!
Читать ответы (2)
В
05.03.2014, 09:25

Вопросы о периоде между увольнением и приемом на работу и значимости непрерывного трудового стажа для работника

Сотрудник уволен 7 марта 2014 г какого числа можно его принять в новую организацию? Если с 11 марта 2014-будет ли считаться стаж непрерывным? Важно ли это для работника?
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
07.10.2009, 23:08

Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Ольга
02.06.2022, 09:24

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Читать ответы (3)
Ангелина
04.08.2014, 08:12

В какой день следует освободить работника К.от обязанностей при переходе работника У.на работу после временной нетрудоспособности?

Работник К. исполнял обязанности на период временной нетрудоспособности работника У., работник У. должен приступить к работе 02.08.2014 г. Вопрос: какого числа необходимо освободить работника К. от исполнения обязанностей, в последний день исполнения обязанностей 01.08.2014 г. либо 02.08.2014 (день выхода основного работника)? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Ольга
18.07.2008, 19:11

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном?

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном? С какого числа работник может быть уволен? Описание ситуации: 27.06 по принуждению работник написал заявление на очередной оплачиваемый оптуск с 30.06 по 06.07 с последующим увольнением; с 30.06 по 22.07 работник находился на больничном, о чем по телефону 08.07 сообщил в отдел персонала; 18.07 работнику заказным письмом по почте сообщают, что он уволен с 07.07
Читать ответы (1)
Елена
21.04.2015, 15:58

Нужно ли уведомлять нечлена ликвидационной комиссии о продлении трудовых отношений после уведомительного срока?

Нужно ли уведомлять работника, не члена ликвидационной комиссии, о продлении с ним трудовых отношений после двухмесячного уведомительного срока, если ликвидатор желает, что бы работник проработал ещё 1,5 месяца? Как предупредить работника, с какого числа он будет уволен?
Читать ответы (1)
A.T.
06.05.2016, 08:14

Работник обжалует увольнение после ликвидации должности в суде

В январе 2016 работник был уволен по нехорошей статье. Не согласившись с процедурой, предшествующей увольнению, работник обратился в суд. В процессе судебного делопроизводства по восстановлению работника на работе аработодатель ликвидировал должность. Как быть работнику и суду?
Читать ответы (1)
Разият Мусаева
07.09.2017, 14:59

Вопрос об отпуске работника, принятого на временную должность в 2014 году и переведенного в 2016 году

Работник принят на работу в 2014 году на временную должность, до возвращения основного работника. В 2015 и 2016 гг он вышел в отпуск, а в конце 2016 года он попал под сокращение и в связи с чем был уволен и в тот же день назначен на другую временную должность. Положен ли ему отпуск за 2017 год?
Читать ответы (2)