Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула?

Наталья
• г. Архангельск
Вопрос №81305

Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула? Каковы последствия незаконного увольнения работника с предприятия?

Заранее благодарна.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москва

Ст.81 (п."а" ч.6) Трудового кодекса устанавливает, что работник может быть уволен за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В случае признания незаконного увольнения судом, работник подлежит восстановлению на рабочем месте, а также с работодателя взыскивается денежная компенсация в пользу работника за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва

Неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а равно отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. Прогулом следует также считать самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения срока договора; неявку без уважительных причин на работу. Прогул является нарушением трудовой дисциплины (ст.81 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

• г. Ярославль
₽ VIP
Вопрос №4739387

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

• г. Мирный
₽ VIP
Вопрос №3192414

Если работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа 30 минут, это является прогулом или опозданием на работу?

• г. Челябинск
Вопрос №18326323

Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?

Вопрос №15231888

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.

• г. Нижний Новгород
Вопрос №13463598

Увольнение за прогул, достаточно ли одного замечания и выговора?

• г. Ижевск
Вопрос №18514280

4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на руках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).

Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?

Вопрос №10648355

Пожалуйста статью для увольнения работника за прогулы.

• г. Челябинск
Вопрос №18514340

У нас идет судебный процесс, о незаконном сокращение, нас должны восстановить в должности. Могу ли я на время процесса временно устроиться на работу и повлияет ли это на выплату вынужденного прогула.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.