Господа юристы, подскажите пожайлуста!
Господа юристы, подскажите пожайлуста! Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.
Уважаемая Надежда!
В соответствии с правилами части б) п. 6. статьи 81 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Факт нарушения устанавливается в порядке, установленном работадателем.
Цехер.
Спросить
Трудовым кодексом установлен прямой запрет на увольнение работника, находящегося на больничном. Однако после выписки сотрудника, Вам необходимо уволить сотрудника по ст.81 ТК (п.п.Б п.6) в соответствии с требованиями ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. Уольнение является дисциплинарным взысканием. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. С уважением,
Спросить
Грузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Работник появился на рабочем месте в состоянии похмелья. Можно ли уволить его по статье за появление на рабочем месте в состоянии алгогольного опьянения?
Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Что грозит главе сельского поселения если в рабочее время он находится в питейном заведении или на рабочем месте в совершенно невменяемом состоянии, в результате алкогольного опьянения? Спасибо за помощь.
Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Появление сотрудника в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте-какие действия правомерны для руководителя?
Ситуация такая: на рабочем месте сотрудник находился в нетрезвом состоянии, вел себя неадекватно.
Проведёно медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, наличие наркотических веществ в моче посредством тест полосок на 10 наркотиков. Присутствовал сотрудник полиции.
Как уволить сотрудника, чтобы дальнейшем он не мог оспорить это решение? Подскажите наши действия? Спасибо.
Сотрудник 2 раза на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения. Были составлены акты. Что нужно, чтобы уволить его по статье.? На медицинское освидетельствование его не возили.
Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Как избежать увольнения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при отсутствии такового события? Спасибо.
