Если работник является членом профкома, то нужно ли учитывать мнение профкома?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение работником своих трудовых функций, установленных должностной инструкцией? Если работник является членом профкома, то нужно ли учитывать мнение профкома? Надеюсь на ваш ответ, заранее благодарю.
Добрый день Ольга.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ. До наложения взыскания Вы должны затребовать от работника письменное объяснение его действий. В случае отказа составляеться акт об отказе дать объяснение. Далее в пределах месячного срока должен быть оформлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием даты совершения проступка, действия работника и что конкретно было данными действиями нарушено. Приказ о наложении взыскания объявляеться работнику под роспись с указанием даты ознакомления (самим работником), в случае отказа так же составляеться акт. Членство в профкоме в данном случае не являеться препятствием и не тредует согласия выборного профсоюзного органа.
СпроситьМожно ли объявить работнику выговор и лишить его персональной надбавки
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на слесаря аварийно-восстановительных работ за не исполнение своих трудовых обязанностей, в результате чего организация понесла убытки.
Можно ли объявить работнику выговор и лишить его персональной надбавки, которую он получает за расширение зоны обслуживания (выполнение работы оператора ЦТП на отопительный период до 15.04.03 г.)?
Надеюсь на ваш ответ, заранее благодарю.
Как обжаловать выговор: правила и рекомендации
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания"
Директор сразу:1. почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Что делать? Сделать копию приказа? Или нет? Спасибо, очень жду ответа!
Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение работника за прогул. Какие документы указываются в основании для увольнения? Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом
Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом, и требуется ли мнение или согласование профсоюзного комитета на издание данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания по конкретному работнику.
Вопросы о приеме работника-иностранца без документов: права работодателя и необходимость разрешения от миграционной службы
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель принять работника в штат, если работник является Азербайджанцем, и если у него нет ни вида на жительство, ни временной регистрации по месту пребывания. И второй вопрос: нужно ли работодателю получать разрешение в миграционной службе для принятия на работу Азербайджанцев? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Как работнику грамотно опровергнуть дисциплинарное взыскание? Работодатель о "ненадлежащем" исполнении работником своих обязанностей узнал, к примеру, 4 февраля. Приказ об объявлении выговора и депремировании, издан 15 марта. В этот же день работник ознакомлен с ним, т.е. прошло более месяца. В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания? Куда ему следует с этим обратиться? Заранее благодарна, Ольга.
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Работнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).
Отмена приказа о наложении второго выговора: основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
