Муниципальный служащий беременна и сталкивается с возможным увольнением после окончания срочного договора - нюансы ст. 261 Трудового кодекса.

Расторжение срочного трудового договора с беременной работницей в соответствии с нормами ст. ст. 77, 261 Трудового кодекса РФ возможно в следующих случаях:

- по желанию самой работницы;

- по соглашению сторон;

- при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;

- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);

- при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если срок трудового договора истекает в период Вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания.

Для продления срока трудового договора Вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В статье 261 ТК РФ четко указано, что срочный договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.