Вопрос. У мужа на работе был оклад по МРОТ плюс % от объема работ. Сейчас хотят сделать только оклад (около 25 т.р. Правомерно ли это, если средняя ЗП на послдение 3 - 6 месяцев больше 30 т.р.?

У мужа на работе был оклад по МРОТ плюс % от объема работ.

Подрядчик выполнил работы в меньшем объеме, чем указано в смете на 20% - каковы шансы на успешное взыскание денежных средств?

По результатам аукциона был заключен госконтракт, работы выполнены, оплачены. Объемы работ, указанные в смете, соответствуют объемам в акте. Срок действия контракта закончился. Спустя семь месяцев ревизией (проводимой у госзаказчика) были заново сняты замеры объекта и было выявлено: объем выполненных работ не соответствует объему фактическому, т.е. фактически подрядчик выполнил работы в меньшем объеме, чем указано в смете (объемы в смете были указаны больше) почти на 20 %. На претензию о возврате денежных средств (20 %) подрядчик ответил отрицательно. Подскажите пожалуйста, какой будет предмет иска (неосновательное обогащение, убытки...), есть ли вероятность выиграть суд. процесс?

Читать ответы (7)

Как воспользоваться статьей 142 ТК для прекращения работы до погашения долга и какие компенсации выплачиваются

На протяжении 6 месяцев зарплата выдавалась не в полном объеме, и на сегодняшний день задолженность работодателя около 100000 руб.? Зарплата состоит из оклада, компенсации за использование автомобиля, компенсации за работа со специальной программой, процент от выполненных работ. Ежемесячно не в полном объеме поступали проценты за выполненные работы. Скажите пожалуйста, как воспользоваться статьей 142 ТК и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности? И за время отсутствия на работе, по причине невыплаты зарплаты, согласно статьи 142 ТК, выплачивается только оклад или оклад, компенсация за использование автомобиля и компенсация за использование специальных программ (все по договору)?

Читать ответы (1)

Нарушение Положения - Сотрудникам назначен оклад без учета стажа работы по специальности

Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?

Что делать, если принимались на работу на 5 ую рабочую неделю (по труд. Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад? И делятся ли часы на окладе? (например, нет работы и отпускают раньше, ставя фактическое кол-во отработанных часов и из оклада высчитывают неотработанные часы.. правомерно ли это?) и как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Работодатель уменьшил оклад но работа осталась прежней и объем работы тоже прежний. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Уменьшение оклада работника без уменьшения часов работы - нарушение или законная практика?

У меня такая проблема Я работаю техником по благоустройству города. Работодатель в одностороннем порядке уменьшает мой оклад. Объясняет это тем, что уменьшился объем работы. Но при этом часы работы не уменьшает. Правомерно ли это? Предлагает в дополнение к работе техника по благоустройству работу уборщицы.

Читать ответы (4)

Изменили оклад после декретного отпуска - правомерно ли такое действие по трудовому договору?

У меня такой вопрос по трудовым спорам! Я работала на работе на ставку, оклад был 6200,00 а потом вышла в отпуск до 1,5, когда ребенку было 3 месяца я вышла на работу, на свое место на 6 часов по договору, но только платят теперь по 0,5, т.е. оклад 3100, правомерно ли это если в трудовом договоре прописано 1 ставка и сумма оклада!

Читать ответы (1)

Оплата труда повара в детском саду - доплаты, оклады и премии - есть ли нарушения закона?

Работаю в детском саду поваром. Основной оклад 4613, плюс доплата до МРОТ, должностной оклад 11280. За замещение, квартальные премии все оплачивается с оклада 4613. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата труда сторожем - ограничение ночных часов, неплатные сверхурочные и соответствие законодательству

Работаю сторожем, должностой оклад 3000 руб., ночные часы работы (только 20%, а не 35) оплачивают из оклада, все это поднимают до МРОТ и больше ничего не платят. За сверхурочные вообще не платят. Законно ли это, если нет пожалуста ссылки на законодательсво? Как должны оплачиваться сверурочные из МРОТ или из моего оклада?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У мужа на работе был оклад по МРОТ плюс % от объема работ.

Краснодар - онлайн услуги юристов