Вопросов сразу несколько, поэтому сперва опишу ситуацию, а потом уже вопросы:
Я работала в компании А как на основном месте работы по трудовому договору. Потом я нашла другую работу. Соответственно, из компании А уволилась. На следующий день поступила на работу в компанию Б. С этого же дня в компании А я написала заявление и была принята на работу по трудовому договору ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (на 0,25 ставки врачом). Некоторое время я работала и в компании А, и в компании Б. Затем из компании Б я уволилась (с основного места работы). Трудовая оказалась на руках. И продолжала работать по совместительству в компании А. Потом наступила беременность и роды:) на работе я не оформляла больничный (на 140 дней), никакие выплаты на рождение и т.п. не получала. То есть ходила на работу как обычно. Через 3 месяца после рождения ребенка уволилась. При этом в трудовую записи мне компании А о работе по совместительству делать отказалась.
В трудовой записи (не реальные, а наглядные):
01.01.01 принята на работу в А
01.03.08 уволена по собственному желанию
02.03.08 принята на работу в компанию Б
01.04.08 уволена по собственному желанию.
При этом от компании А у меня есть - трудовой договор, а также справка, где указано, что с 02.03.08 по 31.03.09 я работала врачом по совместительству на 0,25 ставки по трудвому договору. (Все выплаты соцстраху, в пенсионный фонды отчислялись).
Малыш родился 16 января 2009 г, уволилась из компании А я 31 марта 2009 г
Теперь внимание вопросы:
1.Правомерен ли отказ компании А сделать мне сейчас запись в трудовой о том, что я уних работала по совместительству. Они согласились лишь выдать справку и выдали.
2. Как быть с собесом? (Муж не работает, никакие пособия не получал)
Я хочу оформить единовременное в связи с рождением ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет неработающим гражданам.
В списке необходимых документов для оформления пособия есть пункт "трудовая книжка" (для неработающих граждан"), справка с работы, в случае, если родители уволены после рождения ребенка.
В принципе я могу принести трудовую книжку, там последняя запись 2008 г. Не будет ли это считаться обманом? Или я должна идти на работу по совместительству и просить их о справках. Но там контакт не удается найти, в справке для собеса они уже отказали.
И вообще моя работа по совместительству по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку - является трудовым или каким-то стажем? Или раз в трудовой записи нет, значит можно считать, что такой работы и не было?
Что будет, если я приду в собес за этими пособиями со словами, что я не работаю с 2008 г?
Запись в трудовой книжке по совместительству (в Вашем случае - оно внешнее) не делается. Такие записи делаются если бы, например, работали в компании А врачом, а по совместительству - медсестрой - Вам бы сделали запись о совместительстве, а раз Вы работали в разных местах - стаж шел только по основному месту работы. Поэтому компания А правомерно делает Вам отказ.
Так что если Вы принесете книжку с записью увольнения 2008 года - это обманом не будет являться. А социальные выплаты Вам будет начислять орган соц. защиты на основании Вашего заявления вместе с приложенными документами (которые требует орган соц. защиты).
Как в данной ситуации быть с социальными выплатами? Будет ли считаться обманом, если я принесу трудовую в собес с последней записью до рождения ребенка и буду претендовать на единовременное пособие в связи с рождением ребенка? (Естественно, на работе по совместительству я его не получала, муж безработный).
Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Здравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
Помогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.
Ситуация следующая: уволилась по собственному желанию с основного места работы, при этом сохранив работу по совместительству на 0.3 ставки. В трудовой книжке работа на 0.3 ставки указана именно как совместительство (хотя основной работы нет). Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при таком раскладе? Спасибо.
Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера.
Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой:
1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр...
2. уволен из компании У по перводу...
3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ...
4. принят на постоянную работу в компанию Х.
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.
Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам.
Как нам оформить его прием на работу?
С уважением,
Александр Филимонов.
Я преподаватель. Работала на основном месте работы в одной организации и по совместительству по трудовому договору в другой. На основном месте работы прошло сокращение. Я получила компенсацию за месяц вместе с трудовой книжкой. На работе по совместительству продолжала работать второй месяц, а на третий устроилась по трудовой как на основное место работы. Вопрос могу ли я получить компенсацию за второй месяц.
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
