Нужно ли время работы по ученическому договору вносить в трудовую книжку?
С работником, заключили ученический договор сроком на 1 месяц, для обучения профессии, по которой после он будет у нас работать по трудовому договору. Нужно ли время работы по ученическому договору вносить в трудовую книжку?
Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Это зависит от того, в каком порядке был заключен договор: до того, как работник был оформлен на работу в организацию или после этого.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Поэтому в этом случае оформлять трудовую книжку не нужно.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. В этом случае время работы по ученическому договору вносится в трудовую книжку.
С уважением,
Спросить
Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!
У меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?
Устроилась работать в ОАО РЖД. Приемосдатчиком груза и багажа.
Заключили ученический договор по обучению на данную профессию.
В настоящий момент уже работаю самостоятельно. Помимо обязанностей приемосдатчика, выполняю работу Оператора СТЦ.
Обучение не проходила, доплаты нет. К такому я не была готова.
Свидетельство об присвоении профессии не выдали.
Скажите, это может являться основанием для расторжения договора без уплаты за обучение?
Учился в ординатуре по ученическому договору. В конце обучения был переведён из-за отсутствии аккредитации университета в другой вуз по той же специальности. Действует ли ученический договор в таком случае? В договоре прописан вуз откуда меня перевели нового договора не заключали.
Ведь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.
Когда я устраивался на работу со мной заключили ученический договор на 2 месяца трудовую книжку не взяли. После того как 2 месяца прошли со мной заключили еще один договор и я уже отдал трудовую для официального трудоустройства. При увольнении мне не вошли в стаж ученические 2 месяца и запись сделали только со дня официального трудоустройства. ЗАКОННО ЛИ ЭТО.
Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?
Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Мы принимаем лицо, ищущее работу по ученическому договору, его нужно обучить по профессии продавец-флорист, можем ли мы одновременно с ученическим договором заключить и трудовой (по этой же профессии)? Или мы заключаем трудовой договор, но уже без испытательного срока, после того, как лицо ищущее работу успешно пройдет обучение по ученическому договору?
И такой вопрос имеем ли мы право обучать, у нас нет лицензий?
Заранее Вам благодарны!
