В 2013 году в школу пришла на работу молодой специалист учитель английского языка после пед.колледжа.

У меня непростая ситуация на работе. В 2008 году я была принята в школу учителем английского языка на постоянное место работы с дипломом о среднем образовании. В 2009 ушла в декрет, в 2011 вернулась. За это время был принят еще 1 учитель английского языка. Я до сих пор работаю учителем английского языка, но в 2012 году получила диплом высшего образования учитель русского языка. В этом году подала на переаттестацию на английский язык, в 2015 году я получу диплом о переаттестации. Проблема в том, что если одна из коллег по англ. Языку выйдет в сентябре из декрета нам на 3 человек достается 48 часов. Может ли директор перевести меня на учителя русского языка. И могу ли я остаться учителем английского языка. Я не хочу преподавать русский язык. На соответствие занимаемой должности как учительанглийского языка я прошла успешна, активно публикуюсь в образовательных СМИ. двое других моих коллег на соответствие не проходили, публикации нет, категорий нет.

Я работала в МОУ СОШ с 29.08.89 по 29.08.92 года в должности учителя начальных классов. С 29.08.92 года была переведена на должность учителя английского языка и работала в этой должности по настоящее время. В моей трудовой книге не сделана запись о переводе меня на должность учителя английского языка 29.08.92 года. Но есть запись о переводе меня на должность учителя английского языка 21.10.2002 года. Я уволилась по собственному желанию 30.08.10 года. Стаж работы учителем английского языка для меня очень важен при трудоустройстве на новую работу. К директору я обращалась неоднократно, но она отказывается делать какие-либо записи в моей трудовой книге т.к. она в 1992 году директором не работала и приказа о моём переводе в 1992 году нет. Я обращалась в государственную инспекцию труда. Мне посоветовали обратиться в суд. Помогите составить исковое заявление т.к. услуги адвоката дорогие для меня. Могу ли я в заявлении в суд попросить взыскать с предприятия мою среднюю заработную плату так как в связи с задержкой правильной записи в трудовой книге я не могу устроиться на новую работу и за моральный ущерб Заранее вам благодарна.

Работаю в школе учителем с 1985 года. В 2003 году назначили заместителем директора школы по учебной работе. В 2011 году назначили временно исполняющей обязанности директора школы. В августе 2014 года приняли нового директора. В настоящее время работаю учителем начальных классов. В трудовой книжке следующие записи: 1. 15.08.1985 г. Назначена учителем начальных классов. 2. 25/08.2003 г. Назначена заместителем директора по учебной работе. 3. 31.08.2011 г. Назначить временно исполняющей обязанности директора школы с 1.09.2011 г. 4. 12.08.2014 г.Уволена по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). Правильно ли оформлена трудовая книжка? Как могли меня уволить, если я продолжаю работать учителем?

Я работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.

Я учитель в школе. 23.08.2019 будет уже 25 лет как я учитель английского языка. Закончила факультет начального образования с правом преподавания английского языка, но работаю учителем английского в старшей и средней школе. Директор отправил меня на переподготовку и я получила диплом с квалификацией учителя английского языка. Сейчас речь идёт о льготной пенсии. Входит ли в стаж тот период, когда я училась. Хотя я училась без отрыва от производства и мне платили зарплату. На какие вы документы вы ссылаетесь? Спасибо за ответ.

Я хотела узнать. Если сможете подскажите пожалуйста. Я в этом году поступила на работу в школу учителем английского языка, (по профессии учитель английского языка.). с.янтиковскую школу Яльчикского района, в Чувашии, предендую ли я на сертификат молодого специалиста?

В НАШЕЙ ШКОЛЕ МОЛОДЫЕ УЧИТЕЛЯ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА БЕГУТ, НАМ ПРИХОДИТСЯ СОВМЕЩАТЬ И ПРОВОДИТЬ УРОКИ НО ОНИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, Т.К.ОТСУТСТВУЮТ СРЕДСТВА. РАБОТА УВЕЛИЧИЛАСЬ ВДВОЕ, НО она не оплачивается.

Мне нужна консуьтация. Я работаю в школе учителем немецкого языка, но по диплому являюсь также учителем английског языка. Детей, изучающих немецкий язык становится все меньше, а зарплата учителей сейчас зависит от количества детей в классе. Я хочу вести группу английского языка, но директор школы планирует взять нового учителя английского языка, а мне этот предмет не давать. Возможно ставку немецкого она сможет собрать, но это будут группы по 4-5 человек и зарплата будет в 2 раза меньше, чем у учителей английского (как было в прошлом году). Я являюсь учителем высшей кв. категории (одна из всех учителей иностранного языка), работаю не по совместительству, а это мое постоянное место работы, не пенсионер. Подскажите, как мне защитить свои права не в вопросе количества часов, а в вопросе размера оплаты.

Я по специальности социальный педагог, 2 года работаю в школе учителем английского языка. Заочно обучаюсь на 2 курсе педагогического университета по специальности русский язык и литература. Могу ли я аттестоваться на 1 категорию, как учитель английского языка?

Мой муж работает в сельской школе учителем. После окончания школы, он поступил в пед. институт очно, после первого курса был призван в армию. Отслужил два года, а затем продолжил очно учебу в институте. После окончания сразу стал работать учителем в сельской школе. .

Я — учитель английского языка в московской школе, молодой специалист. Институт окончила в 2007 году. Опыта работы в школе нет. дело в том, что мне понизили разряд с 10-го по 8-й. При поступлении на работу мне присудили 10 разряд и был заключен договор между мной и образовательным учреждением. Декан моего университета сказал, что по окончании университета с красным дипломом, выпускнику присуждается 10 разряд, а с синим дипломом — 9 разряд. Я ознакомилась с Единой тарифной сеткой и там указано следующее: 8-й разряд — высшее профессиональное образование (без предъявления требований к стажу педагогической работы) или среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9-й разряд — высшее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10-й разряд — высшее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы свыше 10 лет; подскажите, пожалуйста, что является достоверным и существует ли статья или пункт закона об оплате труда учителей? Имеют ли право понижать разряд работнику образования? Заранее благодарю.

Работала сразу после окончания школы учителем начальных классов. Являясь при этом членом колхоза, т.е работала в школе-платил колхоз. ПФ не защитал этот период как педстаж. В отказе сказано, что колхоз не является образовательной организацией. Хотя предоставила документы: трудовую книжку колхозника, где написано, что я принята учителем начальных классов; выписку из приказов по школе и т.д Я обратилась в суд. Суд отказался признать этот период педстажем, ссылаясь на то,что я не имела право преподавать (не имела образования). Я окончила пед школу, где учителями были преподаватели пед. университета. Есть ли смысл обжаловать данное решение суда?

Я окончил ВУЗ и мне была присвоена специальность "Лингвистика". В процессе учебы я работал в школе учителем английского языка. Сейчас же решил сменить место работы и директора школ утверждают, что с таким образованием не разрешается преподавать в школе, а в моем ВУЗе говорят, что я могу работать учителем. Прошу Вас дать ответ на какие статьи, каких нормативных актов ссылаться, чтобы доказать директорам школ, что лингвист может преподавать иностранные языки? Благодарю.

С 1.09.85 по 01.09.86 работала в школе учителем, затем с 19.08.1986 г до 21.06.91 года обучалась очно в пединституте, при этом с 05.09.1990 по 30.12.1990 г практика в школе, с 15.08.1991 г по настоящее время работаю в школе (с 15.08.1991 по 01.09.96 г - учителем, а с 01.09.96 по 20.06.2007 г зам. директора по УВР и учителем, с 21.06.2007 по настоящее время директором школы и учитель). 02.09.1993 г родился первый ребенок и 22.06.1995 г родился второй ребенок. С 01.09.1996 года вышла на работу. Все время работаю в сельской школе. Как посчитать льготный стаж? Спасибо.

Устроилась на работу в сельскую школу учителем английского языка. Являюсь молодым специалистом. Университет закончила с отличием. Проживаю и работаю в Республике Коми в Ижемском районе. Какие мне положены доплаты (проценты) и гарантии? Есть ли подъемные? Как написать заявление директору, чтобы добиться положенных мне выплат? Работала год, при поступлении на работу директор сказал, что не являюсь молодым специалистом, т.к. училась на заочном отделении. Как добиться, что выплатили не только то, что положено сейчас, но и чтобы оплатили за прошедшие месяцы. Я понимаю, что надо обратиться к директору, но как написать заявление? Боюсь, что директор опять скажет мне, что мне ничего не положено.

Куда и кому можно подать жалобу на руководителя общеобразовательной школы. Учитель высшей категории, ветеран труда, 33 года пед. стажа имею награды и медали и вынуждена терпеть самодурство и некорректное поведение директора школы, молодой особы, которую интересует только своя карьера, а учителя - это мусор, исполнители всех её прихотей очень часто просто для галочки, чтобы было. Возражения не принимаются, сразу начинают гнобить, оскорблять, придираться. Директор говорит в открытую, что в нашей школе демократии нет, что скажу, то и будете делать. Как справиться с таким злым (всегда) руководителем.

На будущий учебный год учитель немецкого языка уходит на пенсию. Я собралась выйти из декретного отпуска в сентябре, ребенку к тому времени будет 2 года 5 месяцев. Моя учебная нагрузка по английскому языку на будущий год предполагается 22 часа (ставка 18 часов). Мне этого вполне достаточно, учитывая наличие маленького ребенка. Директор школы сказала, что если за это время (весна-лето) они не найдут учителя немецкого, то меня обяжут взять уроки немецкого языка, т.к. у меня в дипломе указана специализация учитель английского и немецкого языка. После института прошло уже 13 лет, немецкий я никогда не вела, он был у нас вторым языком в институте, и изучала я его только 3 года. Я его попросту уже напрочь забыла. Я отказываюсь брать уроки немецкого. Законно ли принуждение меня к ведению уроков немецкого языка? Завтра 25 января должен состояться разговор с директором по этому вопросу. Может ли директор школы обязать учителя английского языка вести уроки немецкого, ссылаясь на то, что в моем дипломе указана специализация учитель английского и немецкого языков.

Меня зовут Маргарита Сергеевна. Я учитель английского языка.5 лет работаю в школе. В школе учителей по английскому языку было всего 2 учителя. С 15 декабря 2015 г. и до мая, т.е. до конца учебного года я заменяла свою коллегу. По состоянию здоровья она уволилась. Хотелось бы узнать перед тем как принять на должность второго учителя английского языка имеет ли право директор не обеспечивать меня полной ставкой? Заранее благодарю.

Здравствуйте, я работаю учителем английского языка в сельской школе. Я-один учитель английского языка, поэтому мне делят на группы не все классы, так как они не помещаются в расписание. Классы большие, 21 человек и я веду весь класс. В этом году поделили 2 и 5 классы (21 человек), а 3 (21 человек), 4 (20 человек), 6 (21 человек) классы-нет и я работаю с целым классом. Вопрос: должны ли мне оплачивать такую работу, как по совместительству или доплату? Если-да, то куда мне обратиться с этим вопросом? Я обращалась в нашу бухгалтерию, они переадресовали этот вопрос директору (не дав мне никакого ответа), а директор ответил-нет. По-моему, они просто экономят. Спасибо.

Работаю в школе учителем английского языка 30 лет.. Брала годичный творческий отпуск. Отпуск закончился. За 2 недели до выхода на работу известила директора о своем выходе. Директор предоставляет 12 часов английского и догружает 6 часами физики. Я не могу вести уроки физики потому что никогда ее не преподавала, хотя диплом есть. У меня есть диплом учителя английского, я 30 лет вела уроки англ. Яз. и уходила я в творческий отпуск с должности учителя англ. Яз. Должны мне предоставить 18 часов ставку учителя английского или нет?