Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ И СПРАВКЕ О БЕРЕМЕННОСТИ продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
О своей беременности сообщать работодателю по закону Вы не обязаны! Даже если Вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей"
.Женщине в этом случае предоставляются все льготы, на которые она имеет право на основании ст. 254 ТК РФ в связи с беременностью, в том числе право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению беременной женщины и в соответствии с медицинским заключением - на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением.
Спросить
