Проблема в том, что никто не хочет идти на временную должность, занятую отпускниками.

Уважаемый Николай.

К сожалению, вам про них придётся "забыть" не только на период отпуска, но и как минимум на ближайшие ТРИ ГОДА.

Основание: последний абзац статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими ДЕТЕЙ в возрасте ДО ТРЁХ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ)А сокращение это п.2 ст.81 ТК РФ.

Прочтя это, я полагаю, другие работники согласятся идти по срочному договору на период отпуска находящихся в декрете.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемый Николай!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при сокращении численности или штата работников организации (независимо от формы собственности) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). То есть все мероприятия, связанные с сокращением, Вы можете применять к лицам указанной категории только после достижения ребенком соответствующего возраста (3-х, 14-ти или 18-ти лет). Если они выйдут на работу до истечения срока отпуска, уволить их нельзя.

При приеме новых работников на "декретные" должности Вам необходимо заключить с ними срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).