Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия руководства?

04.07.2009, 18:06
• г. Братск

Мы с коллегами работаем с 01.01.2009 г. в ООО, а с 01 декабря наше ООО будет ликвидироваться либо реорганизовываться (пока дирекция не определилась), но уже отпуска начисляют за 11 месяцев работы, а не за полный год. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

А почему Вы решили, что при реорганизации Вас не переведут в реорганизованную компанию?

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы же сами (пусть и по просьбе руководства) пишите "Прошу предостаставить на 25 дней" - поэтому удовлетворение администрацией вашего заявления конечно законно. Если же Вы напишите согласно графика "Прошу предоставить на 28..." - то администрация обязана предоставить предоставить и оплатить 28-дневный отпуск.

А назначить день ликвидации или реорганизации ООО невозможно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Братск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наташа
14.04.2009, 17:34

Но как я понимаю специфика нашей работы заключаеся в том, что пока отключается отопление мы должны отгулять отпуск.

Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос. Я работаю оператором котельной с 20 декабря 2007 года, в июле 2008 года мне предоставили очередной отпуск на 28 дней, но в 2009 году говорят что на отпуск с 15 июня я имею право только на 2 недели, т.к не прошло 11 месяцев с 20 декабря (устройство на работу)т. е я не заработала на 28 дней. Но как я понимаю специфика нашей работы заключаеся в том, что пока отключается отопление мы должны отгулять отпуск. Правомерны ли действия предприятия? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Андрей
27.10.2021, 22:05

Руководство вводит нерабочие дни, не касающиеся шестидневки - правомерно ли это решение?

Наш президент ввёл с 30.10 по 07.11 нерабочие дни. Как это коснётся людей с шестидневкой? Наше руководство говорит, что шестидневку это не касается и 30.10 будет полный рабочий день. Правомерны ли эти действия со стороны руководства?
Читать ответы (4)
Елена
17.05.2004, 17:20

Может ли налоговая инспекция принимать исправительный баланс за 9 месяцев 2003 года в 2004 году?

Прошу Вас ответить на мои вопросы. Я подала заявление о выходе из ООО 30 декабря 2003 года. Руководство ООО задним числом сделало исправительный баланс за 9 месяцев 2003 года с проведением уценки здания на 37 %, находящегося, якобы, в аварийном состоянии. Таким образом, балансовая стоимость здания на 31 декабря 2003 года оказалась заниженной (соответственно и причитающаяся мне сумма выплаты). 1. Законны ли действия руководства ООО? 2. Может ли налоговая инспекция принимать исправительный баланс за 9 месяцев 2003 года в 2004 году? С уважением! Спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
21.05.2009, 05:50

С 1 июня 2009 (согласно графику отпусков) я должен уйти в отпуск с оплатой проезда (билеты уже у меня на руках).

Я работаю в организации с ноября 2007 года. С 1 июня 2009 (согласно графику отпусков) я должен уйти в отпуск с оплатой проезда (билеты уже у меня на руках). Руководство организации переносит мой отпуск на 1 июля 2009 мотивируя это производственной необходимостью (из 11 человек по штату в отделе работает 8 включая меня). Правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (1)
ДЕНИС
11.08.2004, 13:26

Устроилась на работу 5-го мая 2003 г. Через 6 месяцев заставляли брать отпуск.

Устроилась на работу 5-го мая 2003 г. Через 6 месяцев заставляли брать отпуск. 19 апреля 2004 года взяла 2 недели отпуска за 2003 год, весь не дали. 2-го августа 2004 года взяла вторую часть отпуска за 2003 год и 2 недели за 2004-й. Начальник отдела кадров сказала, что отпуск за 2004 год я беру наперед и, в случае реконструкции предприятия, с меня начисленные за 1-ю часть удержат. Вторая часть отпуска за 2004 год будет считаться, как за 2005 год. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? Нижегородская область.
Читать ответы (1)
Светлана
26.09.2010, 23:48

При написании заявления на отпуск дирекция требует указывать на кого я возлагаю свои обязанности, правомерно ли это

Я работаю в фирме с 2007 года, в 2009 году ушла в декрет, в сентябре 2010 вышла на работу, за все время работы не разу ни была в очередном отпуске, могу ли я его взять сейчас (за 2007, 2008 год) на какие статьи закона я могу ссылаться. При написании заявления на отпуск дирекция требует указывать на кого я возлагаю свои обязанности, правомерно ли это, а если никто не захочет работать за меня, я не смогу пойти в отпуск?
Читать ответы (1)
Сергей
13.06.2017, 22:46

Изменение рабочего времени - правомерность и действия сотрудников

Работаем с 7. 00. до 16.00. Руководство нашей дорожной организации издаёт приказ о том, что мы будем работать с 7. 00. до 17. 00. Правомерны ли данные действия руководства? Каковы наши действия в складывающейся ситуации?
Читать ответы (2)
Ольга
30.08.2009, 19:07

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Читать ответы (2)