Р-датель узнал что я беременна и написал приказ об увольнении по 71 ст., а затем приказ о принятии. Я приказы подписывать отказалась, они составили акты, но приказы и акты не выдают на руки. Сказали что на рабочее место больше не допустят, уже приняли нового сотрудника, а мне надо приходить на работу и сидеть в фое, оклад платить будут, но до работы не допустят. Грозят, что внесут дисциплинарные в трудовую, что мне делать и куда обращаться?

Здравствуйте! обращайтесь в прокуратуру срочно - идите на прием к прокурору

Спасибо за совет, а нужны ли какие-либо документы при обращении в прокуратуру?

Работодатель угрожает увольнением беременной сотрудницы

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.

Читать ответы (1)

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.

Читать ответы (1)

Отказ от перевода в другой салон - возможно ли увольнение и какие последствия ждут?

Мне предложили перевод по работе с одного салона в другой более дальний Живу в Подмосковье добираюсь на работу 1 час Сейчас перейдя на другое место работы буду добираться 2, 5 часа Хочу отказаться от перевода Мне сказали что отказ автоматическое увольнение... Я одна кормлю семью и не Мону потерять работу... И это место работы меня тоже вполне устраивает... Сказали что это приказ генерального директора и не обсуждается... Могут ли уволить если я откажусь подписывать приказ об увольнении? Вызвав в отдел кадров собрали свидетелей что я отказалась подписывать приказ и они эту бумагу подписали (5 человек) хотя я просто просила время подумать...

Читать ответы (2)

Не согласна с окладом в приказе - вопросы по действительности договора и записи в трудовой книжке

Написала заявление о приеме на работу датой 12.08.2022. В приказе о принятии на работу указан оклад, который не обговаривался, сумма меньше. Я отказалась подписывать приказ и трудовой договор. Является ли действительным этот договор? Будет ли какая-то запись в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.

Читать ответы (1)

Уволили беременную работницу за прогул - законно ли это?

Работница написала заявление на неполное рабочее время, подписано низкостоящим руководством, оставлено директору на подпись. Приказ не издали по неизвестным причинам. Работница отказалась выходить на работу, тк уже набрала норму часов, установленную ее в заявлении. Ее уволили за прогул. Законно ли поступили? Узнали, что сотрудница беременна, на следующий день после устного увольнения (приказа о нем еще нет)

Читать ответы (3)

Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции. 15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт. Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014? С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Проблемы с алиментами - что делать, если служба приставов требует справку с предыдущей работы?

Сын уволился с работы, основной офис в Иркутске, трудовую прислали на адрес, а сл.приставам не сообщили (он платит алимнты), устроился на другую работу через месяц, пошел в службу приставов сообщить о новом месте работы, а ему сказали чтобы принес справку с предыдущего места работы, на он не знает ни адреса, ни номера телефона бухгалтерии с пред. Работы, на новой работе алименты не высчитывают, пока не будет документа с предыдущей работы, могут ли приставы сами запросить приказ об увольнении с пред. Работы или нам надо обращаться в суд, чтобы они направили приказ в службу приставов, что нам делать, задолженность копиться.

Читать ответы (1)

Организация скрывает сокращение ставок и пытается заставить сотрудников уйти без компенсаций - как действовать в данной ситуации?

У нас в организации идут сокращение ставок определенной должности. Организация скрывает факт сокращения и пытается заставить сотрудников уйти по собственному желанию без компенсаций и выплат. Со мной лично разговаривал директор филиала, пытаясь склонить к написанию заявления по собственному, в противном случае были обещаны проблемы. Я отказалась подписывать. Вчера мне лично сотрудник отдела кадров принесла приказ без номера, в котором указаны работы, которые я должна выполнить за 2 дня. Объем очень большой. Формулировки расплывчатые, всегда будет к чему придраться. В приказе не написано кто именно должен выполнять работы. Сотрудник отдела кадров сказала что приказ этот лично мне, но на бумаге они это писать не будут. Если я не буду подписывать, они составят акт о том что я отказалась выполнять данную работу. Я сказала что не против выполнить работу но не буду подписывать приказ, составленный с нарушениями, нигде не зарегестрированный и адресованный непонятно кому. Она сказала что тогда будет составлен акт и последуют дальнейшие действия. Фото приказа и письма о сокращении есть на руках. Хотела бы проконсультироваться, как действовать в данной ситуации? Какими законами оперировать?

Читать ответы (10)

Прошло уже две недели с момента регистрации моего заявления.

Я написала заявление на выдачу копий приказа о приеме и об увольнении с работы с предыдущего места работы. Прошло уже две недели с момента регистрации моего заявления. Руководство не выдает мне ни приказ об увольнении, ни письменный отказ от выдачи документов. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель угрожает увольнением беременной сотрудницы - что делать и куда обратиться?

Омск - онлайн услуги юристов

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Отказ от перевода в другой салон - возможно ли увольнение и какие последствия ждут?

Не согласна с окладом в приказе - вопросы по действительности договора и записи в трудовой книжке

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Уволили беременную работницу за прогул - законно ли это?

Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника

Проблемы с алиментами - что делать, если служба приставов требует справку с предыдущей работы?

Организация скрывает сокращение ставок и пытается заставить сотрудников уйти без компенсаций - как действовать в данной ситуации?

Прошло уже две недели с момента регистрации моего заявления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59