Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременна на работе - могу ли быть уволена или не трудоустроена без копии трудового договора

26.09.2015, 09:14
• г. Ижевск

Я устроилась на работу. На второй рабочей неделе узнала что беременна. Забрали для оформления трудовую и заполнили трудовой договор, но копию с печатью не отдали. Могут ли меня уволить или не трудоустроить?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уволить Вас не могут. В трудоустройстве по закону отказать тоже не могут. Требуйте второй экземпляр трудового договора.

ст. 64 ТК РФ.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Что значит СРОЧНЫЙ ДОГОВОР? Могут ли меня перевести на СРОЧНЫЙ ДОГОВОР?

Спросить

Срочный договор-это договор, заключенный на определенный срок. Если Вас принимали по бессрочному трудовому договору, то перевести Вас на срочный не могут.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вадим
10.08.2011, 22:47

Не давно я узнала, что беременна, и боюсь сказать работодателю т.к. боюсь что уволят, а работа очень нужна.

Скажите пожалуйста, месяц назад я устроилась на работу, но по глупости я не оформила трудовой договор, но трудовую книжку они забрали и сказали что оформили. Не давно я узнала, что беременна, и боюсь сказать работодателю т.к. боюсь что уволят, а работа очень нужна. Скажите пожалуйста, могут ли они уволить, или нет меня.
Читать ответы (1)
Наталья
29.09.2012, 14:58

Устроилась на работу 4 месяца назад, сдала все экзамена для трудоустройства.

Устроилась на работу 4 месяца назад, сдала все экзамена для трудоустройства. Отдала документы на трудоустройство, с 1.10.12 обещали трудоустроить, но я узнала, что беременна, и сообщила начальству, в итоге трудовую хотят обратно отдать...
Читать ответы (2)
Лилия
08.11.2013, 21:40

Может ли беременной сотруднице уволить на срочном договоре с испытательным сроком?

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?
Читать ответы (3)
Наталья
13.08.2014, 21:11

Влияет ли беременность и декретный отпуск на возможность увольнения по окончанию договора при трудоустройстве в марте

В марте устроилась на новую работу по трудовой и договору договор по 26.09 а в апреле я узнала что беременная и стала на учет в декрет уходить 1.10 могут ли меня уволить по окончанию договора.
Читать ответы (3)
Елена
30.04.2018, 03:39

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, указанным в трудовом договоре?

Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
Читать ответы (1)
Настя
23.06.2020, 17:19

Беременность во время испытательного срока - что говорит трудовой договор?

Я не давно устроилась на работу, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, и работаю толь недели 2,и я не давно узнала что беременна, меня могут уволить, У меня есть трудовой договор. В нем написано, что трудовой договор заключается на не определенный срок.
Читать ответы (1)
Эльвира
13.05.2019, 10:07

Могут ли уволить в декретном отпуске после окончания трудового договора?

Устроилась на работу с 15.04.2019, испытательный срок 3 месяца, узнала что беременна. Трудовой договор заключён на 1 год, могут ли меня уволить чар окончании трудового договора, если я уже буду в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Елена
19.12.2015, 20:14

Могут ли меня уволить из-за беременности после временного трудоустройства?

Устроилась на работу по трудовой книжке, оформили пока временно на две недели, пообещав перевести на постоянную работу. Сейчас я узнала, что я беременна. Могут ли меня уволить по истечении временного трудоустройства?
Читать ответы (1)