Какие статьи УК РФ, ТК РФ нарушает работодатель , устанавливая спутниковое слежение за сотрудником в рабочие часы с 9-00 до 18-00 , в обеденное время выключить не имею права. Согласия на спутниковое слежение не давала, пришлось подписать должностную инструкцию, т.к вменили это в обязанность. Присылают отчет за месяц , где я находилась и я должна писать объяснительные :почему была дома (по трудовому договору условия работы home - office)или не если не совпадает адрес в отчете за день (когда разъездной характер работы )с адресом , которые показывает джи-пи-эс трекер. Куда мне обратиться с заявлением на действия работодателя? Также идет принуждение к увольнению по собственному желанию, выносятся дисциплинарные взыскания, есть письма , где руководитель угрожает увольнением .Какую ответственность несет работодатель за принуждение к увольнению по собственному желанию? Имеет ли смысл ждать когда уволят или уже можно сразу обратиться в СУД с заявлением, о том, что принуждают к увольнению?

Имеет ли смысл ждать когда уволят или уже можно сразу обратиться в СУД с заявлением, о том, что принуждают к увольнению?

Законность требований работодателя о ношении джи-пи-эс трекера на работе и возможность привлечения по статье 137 УК РФ

На работе в приказном порядке обязали получить джи-пи-эс трекер. Вменили в должностную инструкцию обязанность носить с собой (например в кармане, (служебного автомобиля у меня нет, )включать с 9-00 до 18-00, в обеденное время также не имею права его выключить. Насколько законны действия работодателя? Попадают ли действия работодателя под ст. 137 УК РФ. Согласия на спутниковое слежение за мной я не давала, также меня не знакомили со перечнем людей, кто за мной осуществляет слежение. Просила выслать перечень нормативно-правовой базы, которая позволяет работодателю установить спутниковое слежение за сотрудником - не выслали. Что мне делать в этой ситуации, куда обратиться за помощью? С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Слежения за сотрудниками

Какие стать ТК РФ нарушает работодатель, устанавливая спутниковое слежение за сотрудником?

Читать ответы (1)

Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Принуждение к увольнению - мои опасения по изменениям в должностной инструкции и мои дальнейшие решения

Меня принуждают к увольнению. Месяц назад я даже подавал заявление по этому поводу в прокурауру. На сегодняшний день директор внёс изменнения в должностную инструкцию и мне предлагается либо согласиться с дополнительной нагрузкой и подписать новую должностную инструкцию либо через два месяца меня уволят (должны правда предложить другую работу, но утаивают приемлемые вакансии. ) Как мне быть? Если подписать новые обязанности. То придраться комне будет проще простого и уволить по статье (я зам нач АХО) А если не подписывать, то через два месяца уволят. Могу ли я трактовать действия директора как фактческое принуждение к увольнению?

Читать ответы (1)

Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания после подачи заявления на увольнение?

Подала заявление на увольнение по собственному желанию 12.09.22,день увольнения 23.09.22 (находясь в отпуске ежегодной с 5.09.22-18.09.22) 19.09.22 руководитель запросил объяснительные по 3 проступкам сроком до 21.09.22. Объяснительные были предоставлены 21.09.22. Может ли успеть руководитель вынести дисциплинарное взыскание, ведь по сроку предоставляется 3 рабочих дня (у меня осталось 2)? Если приказ зачитывают в присутствии свидетелей, то у меня же остается срок на подписание приказа 3? Или это противозаконно и работодатель нарушает процедуру вынесения дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Работодатель требует отчет о проделанной работе, несмотря на отсутствие трудового договора и принуждение к увольнению

Работодатель, по причине принуждения меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, требует отчет о проделанной работе за день. Трудового договора нет, инструкции по должностным обязанностям я не подписывала.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Может ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение на испытательном сроке без дисциплинарных взысканий и что они подразумевают?

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Читать ответы (3)

Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?

Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия работодателя при увольнении по его инициативе, несмотря на заявление на увольнение по собственному желанию?

Работаю с 2011 года в Обществе. 02.07.15 Работодателю направила телеграммой (что бы был документально зафиксирован факт получения) заявление на увольнение 16.07.15 по собственному желанию. С 13.07.15 по н/в нахожусь на больничном. Работодатель сообщил мне через коллег, что меня уже уволили, но не по собственному желанию, а по инициативе Работодателя, а именно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Взысканий дисциплинарных мне не выносили, никакие акты о невыполнении мною обязанностей до моего сведения не доводились. Правомерны ли действия Работодателя и имеет ли он право уволить меня по своей инициативе, когда мною уже подано и им принято заявление на увольнение по собственному желанию. Мои действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли смысл ждать когда уволят или уже можно сразу обратиться в СУД с заявлением, о том, что принуждают к увольнению?

Москва - онлайн услуги юристов