Нарушения в процессе сокращения штатов - вопросы и неясности

Мне выдали предупреждение о сокращении. В нем написано: в соответствии с ч.1 ст.180 тк РФ и ч.3 ст.81 тк РФ в течении двухмесячного срока вам для трудоустройства будет предложена другая имеющаяся работа и т.д. В случае вашего отказа от перевода на предложенные должности, по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления-13.02.2017 г. Трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 тк РФ (в связи с сокращение штата) с предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Вы также можете расторгнуть договор до истечении срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 тк РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Как лучше сделать? Уволиться раньше или доработать до истечения срока? И ещё, оплатят ли мне не использованный отпуск? В отпуск должна была идти 27.02.2017

Вручено уведомление о сокращении штатной должности. В этом уведомление предложены вакансии, которые не соответствуют моей квалификации. Если писать отказ от вакансий, есть ли какое-то ограничение по времени? Сколько времени даётся на заявление об отказе предложенных должностей?

Меня увольняют по сокращению штатов. В предупреждении о сокращении мне указали имеющуюся вакансию согласно моему опыту работы. Но поскольку на данной работе была значительно ниже заработная плата, в течении двух месяцев предупреждения я искала другие вакансии. До окончания срока предупреждения о сокращении осталось несколько дней и я хочу занять указанное мне в предупреждении место. Однако в Отделе кадров мне сказали, что это место уже занято. Правы ли они? Ведь в предупреждении я согласилась принять данное предложении. В инспекции труда мне сказали, что меня должны были автоматически перевести на эту строчку после окончания срока предупреждения. Кто прав?

В настоящее время состою на должности мастер. Не так давно было под роспись вручено уведомление о сокращении моей долности с 26.05.14 г. на основании приказа ОАО МОЭК от 25.02.2014 3 49/ШР О внесении изменений в штатное расписание Филиала №18 В уведомлении указано... с Вашего (т.е моего) письменного согласия с Вами может быть расторгнут трудовой договор до истечения срока предупреждения на условиях выплаты дополнительной компенсации в размере среднего зароботка. Исчесленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Я обратился в отдел кадров с заявлением о досрочном увольнении по причине сокращения. С некоторым сопротивлением заявление было принято, но устно предупредили, что директор никого не отпустит ранее 26.05. Кроме того мне вручили разъяснение, главная суть которого сводится к:-расторжение трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения об увольнении, является правом но не обязанностью работодателя. Вопрос? Законно ли действие администрации? Имею ли я право требовать досрочного увольнения по сокращению штатов с сохранением всех полагающихся выплат? Как действовать в данном случае? Спасибо. Александр +79154837477

В порядке, установленном ст. 180 ТК РФ меня уведомили 02.11.2009 г. под роспись, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с новым приказом по управлению утверждено новое штатное расписание, которое введено в действие так же уже с 02.11.2009 г. и в соответствии с вышеуказанным штатным расписанием моя должность не предусмотрена. На основании вышеизложенного настоящим уведомлением мне сообщено о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, - сокращение численности работников организации, и о расторжении заключённого со мной трудового договора, после истечения двухмесячного срока со дня получения мною настоящего уведомления. В связи с расторжением трудового договора по указанному выше основанию мне в уведомлении обещаны «… будут предоставлены гарантии и выплачена компенсация в соответствии с требованиями трудового законодательства. С Вашего письменного согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в установленном действующим законодательством порядке. Одновременно в соответствии с частью третьей статьи 81, частью первой статьи 180 ТК РФ уведомляю Вас о наличии вакантных должностей: …» (Предложены две нижеоплачиваемые должности). Я продолжил работать по 01.12.2009 г. и по моему письменному заявлению, где я выразил свой отказ от предложенных мне вакансий, попросил трудовой договор со мной расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в установленном действующим законодательством порядке. Мне выплатили все доп. компенсации и пособие за январь 2010 года. С 02.12.2009 г. я приступил к работе в другой организации. 25.12.2009 г. я из устного разговора с бывшим коллегой узнал, что в декабре 2009 г. (после 01.12.2009 г.) на моём прежнем месте работы были выплачены 2 премии всем работникам – по итогам года и за выполнение специальной работы (охвачены все в одинаковом размере). ВОПРОС: могу ли я претендовать на эти выплаты из расчёта фактически отработанного времени; каким образом и в какой срок могу выразить свои права на это.

На предприятии идет сокращение. Официальный приказ о сокращении недоступен. Был предложен вариант — уйти по сокращению должности или перевестись на нижеоплачиваемую должность (с вед. инж. на инж.1 кат.) с сохранением тех же трудовых функций. Предложено в 1 день, требовали решение принять срочно, то есть письменногопредупреждения за 2 месяца не было. Написала заявление на перевод. Нач. Отдела кадров, после вопросов об отсутствии предупреждения, предложила дописать взаявлении « с сохранением з/платы на 2 месяца». Насколько законны действия руководства; какие документы нужно иметь для доказательства неправомерности его действий; что, в таком случае, нельзя подписывать; в течении какого срока и можно ли будет предъявить претензии о незаконном переводе с компенсацией? Спасибо.

Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...» Ф.И.О. Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г. Уважаемый (ая) Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за. Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения. Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление. В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и. Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания ...». Конкурсный управляющий М.В.Лебедев С уведомлением ознакомлен: (дата, подпись, ФИО.). Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...

В организации сокращение штатов, выдали предупреждение за 2 месяца (все как положено). Вопрос: если я найду работу сам в течении этих двух месяцев, могу ли я уволиться до истечения срока увольнения по сокращению, или же это будет иметь вид как увольнение по собственному? Или я просто пишу заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор (с записью о том что это увольнение по сокращению штата), и тогда по сути работодатель должен мне выдать зарплату за оставшиеся (фактически неотработанные) дни с момента увольнения и до дня истечения срока увольнения по сокращению штата.

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников. В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?