Мое имя в списке сокращаемых работников, хотя в коллективе есть пенсионер по стажу.

Здравствуйте Андрей!

Сокращение штата работников это инициатива работадателя (ст.81, ст.180 ТК РФ).

Трудовой кодекс не устанавливает, что увольнение работника по сокращению штатов зависит от его квалификации,состояния здоровья и т.д.

Однако работадатель обязан Вам предложить (вакантную должность или работу).

Андрей в своем ответе неправильно указал на то что нет преимуществ на оставление на работе при сокращение штатов.

Преимущества есть и они отражены в ст.179 ТК РФ:

"При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."