Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможное увольнение из федеральной компании на временной основе из-за болезней детей - основания и правовые аспекты

28.09.2015, 13:28
• г. Альметьевск

Работаю в федеральной компании на временной основе. В разводе, воспитываю двоих детей 4 и 8 лет. Пришёл новый руководитель, постоянно намекает на увольнение, мол часто болеют дети и за вас работают другие. Трудовую дисциплину не нарушаю, работаю по инструкции. На каком основании меня могут уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

теоретически оснований к увольнению нет. А на практике зависит от "опытности" и наглости руководителя

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Альметьевск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Алина
12.09.2014, 10:47

Как поступить, если руководитель хочет сделать выговор в трудовую книжку без оснований

Я работаю в крупной федеральной компании, мой руководитель без основания хочет сделать выговор в трудовую книжку, как быть в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Наталья
15.06.2016, 09:20

Нужна должностная инструкция заместителя по социальному воспитанию - как ее получить от руководителя?

Работаю 4 месяца. В действительности должностную инструкцию заместителя по социальному воспитанию, а моя должность руководитель структурного подразделения дали прочитать (ознакомиться). на руки не выдали не одну из инструкций. Руководитель говорит якобы инструкция у меня на руках. Могу ли получить эту инструкцию (или ее ксерокопию) у своего руководителя и что для этого надо сделать. Спасибо!
Читать ответы (5)
Распопова Полина Вадимовна
22.01.2015, 11:18

Угроза увольнения - Какие основания могут быть при увольнении менеджера после ухудшения торговли и наличии детей на иждивении?

Работаю менеджером в ООО, прошла испытательный срок 3 месяца, торговля упала после курса валют, работодатель намекает, что не выполняю план и что могут уволить. Я разведена, на иждивении дети 5 и 9 лет. На каком основании они меня могут уволить?
Читать ответы (2)
Братчикова Валентина Алексеевна
03.03.2013, 18:42

Возможно ли сокращение на работе при одиночном обеспечении семьи и содержании двоих детей?

Могут ли меня сократить на работе, если я в разводе с мужем воспитываю двоих детей (11 лет и 21 год, учащийся в ВУЗе на бюджетной основе). Работаю в семью только я.
Читать ответы (1)
Александра
26.10.2016, 13:39

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.
Читать ответы (2)
Сергей
12.01.2006, 12:08

Создание Отдела новых технологий и качества и введение новых должностей

Я работаю в инжиниринговой компании инженером-проектировщиком. Хотим создать новый отдел, где я должен буду занимать должность руководителя "Отдела новых технологий и качества" Но нигде ни в справочниках мы не встретили такого отдела. Имеет ли право директор компании создать отдел под таким названием и соответственно ввести новые должности-руководитель отдела-,-ведущий специалист по новым технологиям и качеству-,-главный специалист по новым технологиям-с занесением соответствующей записи в трудовую книжку? Не подскажите каков порядок создания/введения? Можем ли мы сами разработать должностные инструкции? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
29.09.2015, 17:48

Увольнение из-за частых больничных - нарушение законодательства или обоснованная мера?

Меня хотят уволить за частые больничные, в компание атак я работаю более двух лет, у меня двое детей,. дети болеют по весне и по осени, мы в данный момент месяц на больничном сидим. Дети сильно болеют, бронхит и пилонифрит, и сегодня меня попросили написать на увольнения по собственному желаю, как только выйду с больничного. Имеют ли права увлоить?
Читать ответы (2)
Алексей
23.03.2016, 10:27

Работодатель грозит уволить меня по статье, но не указывает конкретно - в чем причина. Что делать?

Я многодетный отец, младшему ребенку 1,6 года, жена не работает. Работодатель угрожает уволить меня по статье, но не говорит по какой. Трудовую дисциплину я не нарушаю, обязанности выполняю. По какой статье меня могут уволить. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Ольга
15.01.2009, 11:27

Могут ли меня уволить, на каком основании, и как я могу добиться увольнения по сокращению штата?

Я в разводе, одна воспитываю дочь 5 лет. Отработала полгода, и началось массовое увольнение сотрудников по соглашению сторон (увольнять по сокращению штата не хотят). Могут ли меня уволить, на каком основании, и как я могу добиться увольнения по сокращению штата? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
17.12.2014, 02:19

Акты психологического насилия со стороны моего руководителя - советы по написанию докладной записки

Мой непосредственный руководитель оскорбляет, постоянно кричит, , оказывает психологическое и моральное давление. Заставляет задерживаться на работе после окончания рабочего дня не имея на это оснований. Когда начинаешь отстаивать свои права, то угрожает увольнением или лишением премии. Со своей стороны я выполняю свои должностные обязанности согласно инструкции и нормативным документам предприятия, трудовую дисциплину не нарушаю. Подскажите что можно сделать в этой ситуации и как правильно написать докладную записку.
Читать ответы (2)