Сквозная тема оплаты труда и наказаний за нарушение - ситуация с интенсивностью работы работника

В трудовом договоре прописано выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, в должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моим действительным обязанностям. Имеет ли право работодатель лишить меня КТУ, если в трудовом договоре укказно что "работнику производятся дополнительные выплаты согласно положению об оплате труда.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Компенсационные выплаты указано: за совмещение; за расширение зоны обслуживания (у техничек 50%); за увеличение объема работы. Размеры и условия выплат указывают в трудовых договорах. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах.» У техничек в трудовом договоре оплата труда указана: «оклад и устанавливается надбавка за расширение зоны обслуживания (50%)». Могут в дальнейшем сделать приказ на техничку в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания (если у технички зарплата состоит уже из оклада и надбавка за расширение и штатке указано). И согласно (положения об оплате труда) можно водителю делать приказ в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания) и указывать не в процентах, а сумму ставить (если в положении как указано выше: Выплаты устанавливаются в процентах).

В ТД предусмотрено начисление стимулирующей выплаты в соответствии с Положением об оплате труда. В данном положении: Стимулирующая выплата – выплата, не носящая характера обязательной или фиксированной выплаты. Стимулирующая выплата устанавливается в целях материального и морального стимулирования активного участия работников в производственном процессе, достижения положительных результатов работы, высокой исполнительской и трудовой дисциплины. Работнику стимулирующая выплата, может быть, выплачена полностью или частично, что зависит от усмотрения непосредственного руководителя структурного подразделения или отдела, при условии своевременного, качественного и добросовестного выполнения им своих трудовых обязанностей, активного участия в трудовом и производственном процессе, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, достигнутых результатов работы структурного подразделения или отдела, к которому относится работник. Каков механизм не выплаты или уменьшения данной составляющей зп? Как это должно оформляться?

Надо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь? С уважением Наталья.

Помогите разрешить спорный вопрос. Положением об оплате труда, действующем в учреждении, определен порядок и условия оплаты труда. Положение разработано в соответствии с законом от 13.11.2009 № 593-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области». В разделе Положения Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера прописано: 3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру, заведующему филиалом, работникам Учреждения устанавливается ежеквартально пропорционально фактически отработанному времени, но не более чем до конца года, в процентах к окладам, по показателям согласно приложению № 1 к Положению. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю. Выплата за интенсивность не производится при наличии дисциплинарного взыскания и приостанавливается на период его применения. Правильно ли применяется в этой части положение к вновь принятым сотрудникам? Им устанавливается выплата за интенсивность не ранее чем через 3 месяца (период соответствует продолжительности квартала) с момента приема на работу. К примеру, работник отработал один месяц с хорошими показателями, а права на выплату не имеет. Какое же это стимулирование. Считаю, что это нарушение прав работника. С такой же интенсивность работает и другой работник, который имеет больший стаж работы. Почему же тогда за равноценный труд разная заработная плата? Действует ли какой-либо нормативный акт позволяющий четко дать определение такой выплате как выплата за интенсивность. Вроде понятно, отработал вновь принятый сотрудник месяц плохо - заработает меньше. А если поступил сотрудник высококвалифицированный, ответственный, короче безукоризненный в работе? Почему и он три месяца должен работать за такую же заработную плату? Какой же тут стимул? В Законе 593-ОЗ сказано только о том, что работодатель своим локальным актом устанавливает порядок стимулирующих выплат. Но и в нашем Положении ничего не сказано о тех выжидаемых трех месяцах срока. Как объяснить работодателю, что он не прав? И по результатам работы даже одного месяца можно определить размер заслуженной работников выплаты за добросовестный труд? Или я не права? Спасибо.

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.

В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.

У нас государственное бюджетное образовательное учреждение. Согласно Положению об оплате труда всем работникам положена единовременная выплата к отпуску в размере 1 оклада. Министерство образования подтвердило выплату только педагогическим работникам, хотя в Положении говорится обо всех работниках. Я являюсь административным работником. Как заставить министерство выплатить средства остальным работникам? Куда мне можно обратиться?

Снижение негарантированных стимулирующих выплат законно ли? Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера... Т.е. могут быть, а могут и не быть... Может ли директор уменьшать.

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда. План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.