Как мне доказать, что я бонусы на протяжении работы в ООО получала и хочу также получить их при увольнении.

Можно ли требовать выплату премий в судебном порядке при увольнении после сокращения персонала?

Часть персонала нашего офиса в связи с сокращением уволили, выплатили денежные средства в размере оклада по трудовому договору который мы подписывали, каждый в отдельности. В период работы помимо оклада по договору ежемесячно каждому выплачивали премии за выполненный объём работы. Эти премии при увольнении нам не выплатили, мотивируя, что нет такого документа о премиях-мы его не подписывали. Вопрос-можем ли мы потребовать выплатить нам премии в судебном порядке. Заранее благодарны!

Читать ответы (1)

Как получить бонус к окладу при увольнении, когда работодатель отказывается выплатить его

Зарплата состоит из фиксированной части - оклада и бонусов. Оклад очень маленький, а с бонусами должны выплатить 100 тыс. руб. Увольняюсь на не очень хорошей ноте, работодатель намекнул, что выплатит только оклад - 19 тыс, без бонуса, так как в договоре прописан только оклад. Что можно сделать в данной ситуации, чтобы получить свои деньги?

Читать ответы (5)

Невыплата бонусов при увольнении - нарушение трудового договора или законная практика?

Правомерна ли невыплата бонусов при увольнении. Моя зп состоит из оклада и бонусов, естественно, на сумму большую, чем оклад. Бонусы начисляются по итогам предыдущего месяца. Я хочу уволиться, но узнала, что в таком случае я не получу ни бонусы в декабре за ноябрь, ни в январе за декабрь. Такая, мол, система, хотя в трудовом договоре, который мне до сих пор на руки не отдали, ничего про это сказано не было. Ну, допустим, про январь я все понимаю, нет смысла мне платить, как неактивному сотруднику, но почему-то даже если я напишу заявление 18 декабря, когда днем увольнения уже будет считаться начало января, и я имею право передумать, 31 декабря мне уже не выплатят мои бонусы. Помогите, пожалуйста, разобраться!

Читать ответы (2)

В трудовом договоре такого пункта нет, что при увольнении, если я не отработаю полный месяц, то меня лишают полностью бонуса.

У меня сложилась такая ситуация. Я уволилась с работы, проработала 1 год, в отпуск не ходила, оплата труда состояла из оклада + бонус. Компенсацию за отпуск мне расчитали правильно, а вот зарплату за август - оклад выплатили, бонуса полностью лишили. Я отработала весь август по 29 число включительно. В бухгалтерии мне ответили, то бонуса меня лишили за то, что я не отработала полный месяц - это составляло всего 2 дня. В трудовом договоре такого пункта нет, что при увольнении, если я не отработаю полный месяц, то меня лишают полностью бонуса. Что делать?

Читать ответы (1)

Какие выплаты положены при сокращении работника с фиксированным окладом и бонусом?

Помогите разобраться. Меня сокращают. Мой доход состоит из фиксированного оклада и бонуса (премии). В трудовом договоре прописан только оклад. В случае сокращения мне положены выплаты в размере оклада или среднемесячного дохода? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Исполняющий обязанности управляющего регионом - работодатель отказывается указывать это в трудовой книжке

1 год я работала на должности исполняющего обязанности управляющего регионом, есть подписанное дополнительное соглашение к договору. Должен ли работодатель указать это в трудовой книжке? Работодатель не делает эту запись, объясняя это тем, что этот срок не указывается. По истечению года работы исполняющим обязанности меня приказом перевели на должность тренинг-менеджера, хотя фактически я продолжаю выполнять функции управляющего регионом вот уже в течении 3 лет. Я получала оклад тренинг-менеджера+бонус, в итоге этот мой оклад вместе с бонусом соответствовал окладу управляющего регионом. Сейчас работодатель вынуждает меня согласиться на более низшую должность с меньшим доходом (оклад немного выше, чем у тренинг-менеджера, но без бонуса. В итоге мой оклад уменьшится. Кроме оклада я получала 2 раза в год бонус. Теперь это бонус так же будет сокращен наполовину. Подскажите, пожалуйста, что я могу требовать и вообще как быть в данной ситуации. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

По трудовому договору меня приняли на работу в одну известную компанию с окладом 6200 рублей.

По трудовому договору меня приняли на работу в одну известную компанию с окладом 6200 рублей. Остальная сумма зарплаты называлась премией (бонусом), причем оклад выделялся из моих же честно заработанных бонусов! При увольнении меня рассчитали только по окладу, хотя с бонусами было бы повеселее... Плюс к этому не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году. На что можно сослаться, чтобы с ними поспорить?

Читать ответы (1)

Работодатель требует подписать документ о снижении оклада, но в трудовом договоре нет указания на сумму

В моем тудовом договоре не указана сумма оклада. Сейчас работодатель уменьшает оклад на трерть, заставляя подписать заявление (задним числом) о том, что меня предупреждали два месяца назад о понижении оклада, сокращении рабочего времени и возможности отпуска за свой счет. Я подписывать не хочу. Как мне доказать, что мой оклад составлял 25 тыс.? Могут ли меня уволить? Как? Надо отметить, что я работаю на полставки, но нигде это не отражено.

Читать ответы (3)

Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Могу ли я доказать в суде, что моя зарплата составляла 35000 рублей, если уволилась со ставкой 11500 рублей?

Официальный оклад по трудовому договору 11500 рублей. Получала зарплату серую 35000 оклад. Уволилась с работы 2 месяца назад и получила при увольнении только официальный оклад. Отработала в компании 1,6 года. Если я обращусь в суд, на основании свидетельских показаний, и доказать суду что зарплата была 35000 рублей. Или нет смысла? Работала по договору, оклад 11500

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как мне доказать, что я бонусы на протяжении работы в ООО получала и хочу также получить их при увольнении.

Москва - онлайн услуги юристов