ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК!01.08.2013Г СО МНОЙ БЫЛО ЗАКЛЮЧЕНО ДОЛ.СОГЛАШЕНИЕ

01.08.2013 г со мной было заключено дол. соглашение, в котором работодатель в лице директора, действующего на основании доверенности пк 16/225 от 04.12.2011... и 31.04.2014 г со смой было заключено еще одно доп. соглашение по другому пункту, где работодатель в лице директора, действующего на основании доверенности пк 16\317 от 26.07.2013 г. вопрос: имеет ли силу доп. соглашение от 01.08.2013 г, если согласно документу от 31.04.2014 г у работодателя была (как я понял новая) доверенность от 26.07.2013 г.

Должен ли работодатель перезаключить трудовой договор если он был заключен по доверенности. Пример: Трудовой договор. ООО... именуемое в дальнейшем Работодатель в лице заместителя генерального директора... действующего на основании ДОВЕРЕННОСТИ с одной стороны и гражданина... именуемый в дальнейшем Работник действующего от своего имени и т.п. Если заместитель генерального директора умер, а вместо него действует другой заместитель генерального директора. (Возможно номер доверенности или сама доверенность оформлена по другому?) (Своего генерального директора мы и в глаза не видели)

Общество выдало директору филиала доверенность с правом передоверия полномочий. Возник вопрос, директор филиала дает доверенность своим работникам - в шапке доверенности пишется от кого составляется доверенность - от общества в лице директора филиала или же от директора филиала на основании доверенности общества? Если согласно ст. 187, то от лица, которому дана доверенность, но это же не физ. лицо, а должностное лицо. Как правильно?

В декабре 2013 г. было заключено трудовое соглашение. Все необходимые документы работник предоставил работодателю. В 2014 г. были внесены поправки в КЗоТ. После чего работодатель (в июне! 2014 г.) потребовал дополнительный документ. Вопрос: Имеет ли работодатель на это право или надо перезаключать договор с новым пакетом документов?

Трудовой договор от лица работодателя со мной (работником) заключал "заместитель генерального директора". По моей настоятельной просьбе в трудовом договоре было указано "на основании доверенности такой то". (Текст: ООО "...", в лице заместителя генерального директора..., действующей на основании доверенности..., именуемое работодатель и..., действующая от своего имени, заключили договор..." Вопрос: обязан ли работодатель предоставить заверенную копию данной доверенности, ведь по сути договор, заключенный не ген. директором не имеет юридического смысла без документа, уполномацивающего иное лицо заключать трудовой договор от лица работодателя? (Компания отказалась выдать мне не только копию такой доверенности но и копии приказов о моем прием и увольнении).

Оформляем доп. согл. С работниками в связи изменением наименования организации. Возник спор с юристом, по поводу реквизитов доверенности руководителя в первом обзаце. Кадровики указываю доверенность действующую на момент заключения Д.С., а юрист говорит, что нужно доверенность действующую на момент заключения самого ТД. Подскажите, пожалуйста, как будет верно? Образец ДП: Дополнительное соглашение к трудовому договору № 19 от 19.04.2007 г. п. Полярный 20.03.2013 г. ГУП“ Деревообрабатывающая компания” именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Доверенности 03/05-13 от 01.01.2013 г., с одной стороны, и Петров П.П., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.Преамбулу трудового договора изложить в следующей редакции: ГУП “ Вологодская деревообрабатываемая компания” именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице директора Иванова И.И.., действующего на основании Доверенности 05/15-13 от 20.03.2013 г, с одной стороны, и Петров П.П., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем... 2.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 20 марта 2013 г. 3.Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора №19 от 19.04.2007 г. .Один экземпляр хранится у Работодателя, второй-у Работника. Работодатель: Работник: Директор ГУП “Вологодская деревообрабатывающая компания” Иванов И.И. Петров П.П. 20 марта 2013 “”2013 г.

Мы филиал юр. лица. Директор юр. лица выдал доверенность директору филиала "на представление интересов юр. лица по вопросам деятельности филиала". Я экономист, директор филиала на меня должен выдать доверенность. Вопрос: что должно быть написано в доверенности на меня: 1) Настоящей доверенностью филиал Юр. лица в лице директора филиала Иванова С.П. действующего на основании доверенности?5 от 01.01.2005 г., уполномочивает экономиста Филиала представлять интересы Филиала во всех компетентных органах... ИЛИ как правильно написать?

В 2015 годы был подписан договор поставки, в котором имелся пункт о неустойки, если оплата за товар была произведена не во время. В 2017 году, было заключено дополнительное соглашение, где пункт о неустойки исключается, дополнительное соглашение начинает действовать с даты его подписания, т.е. в 2017 г. Внимание вопрос! Может ли поставщик в 2018 г. требовать неустойку с 2015 г. до 2017 г. согласно договора от 2015 г.?

На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия: 1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора). 2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо? 3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора. Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?

Помогите. Пожалуйста разобраться в правомочности действий работодателеля! Мой муж решил уволитсья по соглашениею сторон (ст.78)., один экземпляр дополнительного соглашения, согласно которому последний рабочий день и день увольнения 30 сентября, был выдан на руки. 30 сентября муж получает официальное письмо от имени работодателя, что данное соглашение не имеет юридической силы в связи стем, что у руководителя, подписавшего соглашение якобы была отозвана доверенность на совершение такого рода действий. Имеет ли юридическую силу соглашение, находящееся на руках? Какие наши дальнейшие действия? Продожать ли работу, ведь порлучается, что увольнение не состоялось? Дабы подстраховать свои действия. Есть все основания полагать, что доверенность могут действительно отозвать задним числом,