Работа курьером-регистратором с возможностью осуществления сделки с ЮЛ - подводные камни и способы проверить деятельность

Ситуация такая. В ООО созданном единственным учредителем (учредитель этот также и Ген. дир и главбуx) возникла необxодимость сменить его путем покупки его доли в УК третьим лицом. Т.е. третье лицо становится единственным участником ООО и ген. диром. Xочется сменить участника (он же и Ген. дир и главбуx) на нового за один раз. Однако в юр.фирме мне сказали, что одновременная смена генерального директора предприятия и его учредителей с точки зрения закона не возможна! Так как оба этих изменения необходимо регистрировать в ЕГРЮЛ, заявление о регистрации изменений подается директором, которого назначают участники предприятия (учредители). А вот последовательная смена вполне возможна. Причем возможна она в двух вариантах. Можно сначала изменить состав учредителей, а уже новые участники предприятия назначат нового директора. А можно сделать так, чтобы нового директора назначили старые учредители, и только потом проводить изменение состава участников предприятия. Правильно ли мне сказали? В адвокатском бюро мне сказали, что можно одним разом сменить ген. дира (он же и учредитель и главбуx) на третье лицо путем покупки им доли первого участника. Запутали все. Сколько юристов, столько и мнений. Как мне лучше поступить? Нужно ли составлять в данном случае форму 13001 или только 14001? Или обе нужны? 14001 гос. пошлиной вроде как не облагается?

Насколько опасна и чем работа номинальным директром или курьером регистратором? Какие подводные камни есть в этой работе.

Директор издаёт приказ на ведение деятельности, не прописанной в листе записи. Главбух отказывается его исполнять. Как себя обезопасить главбуху? Спасибо.

Ситуация сложная. Главбух на предприятии попала в критическую ситуацию, когда налоговая инспекция готовила арест на расчётные счёта фирмы за неоплату налогов по требованию. Сумма налогов такая, что если бы арестовали счёта, предприятие было бы неспособно функционировать длительное время. Партнёры компании остановили бы сотрудничество до "лучших времён". Под давлением совета директоров компании этой - главбух схитрила. Чтобы налоговая не арестовала счёта - главбух подала корректирующую отчётность, в которой показала минимальный налог и когда налоговач инспекция приняла эту отчётность, то не наложила арест на счёта и фирма благополучно работает. Следующим шагом главбуха была подача снова правильной отчётности, в которой она отразила прежние налоги, как и в первоначальной отчетности. Таким образом главбух собиралась пончнуть немного время, пока налоговая снова выставит требование и даст срок на его исполнение, то есть опчть срок оплатить налоги по этой отчётности. Собственных резервов на фирме нет. Фирма живёт за счёт ежедневных мизерных поступлений и ждёт субсидию. Главбух хочет уволиться, а ей угрожают статьёй УК РФ за самоуправство. По сути она фирму спасает, чтобы не блокировали счёта. Но вот за корректировку отчётности придет большой штраф от налоговой по закону. И этот штраф главбуху вменяют в вину. И статью хочет дирекция ей присудить Самоуправство. А то,что был бы арест на счета, если бы главбух не пошла на это - про это все забыли, хотя в критической ситуации сами говорили, что ей только так и надо поступить иначе фирма не "вырулит" в кризисной ситуации. Как главбуху не попасть теперь под статью и защитить себя?

В течении скольки дней после гос. регистрации в 15 налоговой смены ген. директора нужно предоставить эти сведений в свою районную налоговую инспекцию. Так же сменился и главбух, о нем тоже надо подавать сведения в свою районную инспекцию, может есть формы заявлений о смене ген. директора и глабуха? Спасибо.

По акту аудиторской проверки выявлены нарушения в работе главбуха. В объяснении главбух признала частично ошибки, но директор уволил главбуха по ст.81 п.7 ч.1 ТК. До этой проверки главбух написала заявление в Прокуратуру по поводу хищений и мошенничества директора. Прав ли директор и можно ли обжаловать приказ директора об увольнении главбуха, ведь главбух не отказывалась от возмещения произведенных ошибок в работе.

Суть проблемы: Существовало ООО, занимавшееся торгово-закупочной деятельностью. Учредители - два человека, один из них гендиректор, второй главбух. Остальные работники по договору. Стартовый капитал - кредит, полученый одним из учредителей, гендиректором, как физическое лицо. По семейным обстоятельствам гендиректор был вынужден надолго уехать в другой город, не передав документально дела главбуху, оставив его руководить на доверии. Через некоторое время главбух, не ликвидировав существующее ООО, прекратил его деятельность и на его материальной и финансовой базе создал своё общество, оставив гендиректору обязанность выплаты взятого кредита. Вопрос: существует ли юридическая возможность привлечения главбуха к какой-либо ответственности с тем, чтобы вернуть хотя бы часть финансовых и материальных вложений.

Скажите, пожалуйста, нужно ли оформлять совмещение, если ген. директор выполняет обязанности главбуха. Главбух уволился.. нового пока не нашли.. Как правильно оформить? Спасибо, Ирина.