Меня уволили в последний день моего испытательного срока.

Я работала в ГУ, директор уволил меня в последний день моего испытательного срока, уведомление о моем увольнении мне не было предоставлено, но работодатель решил схитрить и сделать акт о том, что мне было предоставлено уведомление и я отказалась его подписать, подписались трое человек. На акте стоит дата и время когда я не работала, т.е. в мой выходной день, в связи с тем что сменный график работы сутки через трое с 9:00 утра до следующего утра 9:00 утра. В акте стоит время 09:05, я объяснила в суде, что в 9:00 я сдала смену и меня не должно было быть на работе. Могу я привлечь этих сотрудников к Уголовной ответственности по ст. 306, 307? Как это сделать, если возможно?

Меня уволили по п.2 ст 77 прекращение временного трудового договора, испытат срок был 2 месяца, он закончился 14.08.2011, об увольнении меня предупредили в устной форме за день до увольнения, т.е. 16.09.2011 г, 19.09.2011 запись об увольнении. Я подала жалобу в суд. Теперь в суде работодатель говорит, что меня якобы в письменной форме 14.09.2011 предупредили об увольнении, а я якобы отказалась ставить свою подпись в этом уведомлении, и работодатель составил Акт об этом событии. Достаточно ли этого акта для увольнения по закону? За какое время по закону должен работодатель предупреждать человека о намерение его уволить?

Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной. Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни) Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа. Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Я написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока придупридив работадателя заранее хотя за 3 дня могла написать заявление и уйти, написала заявление с 12 августа прошу уволить мой последний день работы получается 12 августа? И еще если я передумала и написала заявление с 11 августа но это получается мой выходной и мне сказали что день увольнения не может быть мой выходной. Если я вдруг возьму и заболею в день увольнения меня хоть уволят без выхода на работу? Спасибо.

Сотрудник принят на работу 15 ноября с испытательным срокам 3 месяца. Первые месяца он работал посменно. 15 февраля у него заканчивался испытательный срок. 15 февраля это выходной день. Уведомили его 17 февраля а уволили 20 февраля. Какие дни считаются рабочими если график работы посменный и с переработками, а также во время исп. срока присутствуют новогодние праздники. Влияет ли это как то на дни уведомления о расторжении испытательного срока?

Хочу описать свою историю, прежде чем задать вопросы. 1) Сегодня 19 февраля я не вышел на работу по не уважительный причине (проспал). Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной. Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни) Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа. Вопрос номер один: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель? Вопрос номер два: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 (то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней) Вопрос номер три: Если 24 февраля считается рабочим днем, то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня (за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193, соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля (а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье. Вопрос номер четыре: Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика, имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

На определение суда о возврате заявления без рассмотрения, в последний день обжалования 20.12.2012 г. подал частную жалобу. В жалобе написал, что в связи получением определения суда в последний день предоставленный для его обжалования, обоснованная частная жалоба будет подана после консультации с юристом, и представлена в суд в срок предоставленный для устранения недостатков жалобы. Ждал из суда письма с определением и сроком до которого необходимо устранить недостатки жалобы. Сегодня сам пришёл в суд узнать что решила судья, а мне говорят, что судья будет отправлять эту мою необоснованную жалобу в гор суд для рассмотрения. Я пытался поговорить с судьёй и узнать как такое может быть, чтобы необоснованную жалобу да ещё с вышеуказанной припиской судья отправляла в гор суд. До судьи меня не допустили, а секретарь сказала, что она ничем помочь не может, так как это решила судья. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации, когда судья откровенно препятствует обжаловать её определение. Разумеется без доводов, по которым я считаю определение судьи незаконным в гор суде оставят это определение без изменения, так как я необосновал свои возражения. С Уважением Виктор.

Спасибо за ответ, но я обратился в Федеральный суд г. Махачкалы во-время, в месячный срок. Мне отказали в иске, сославшись на Положение о службе, т.е. это право начальника уволить или нет. Я подал кассационную жалобу в Верховный суд, мотивируя тем, что без обоснования причин увольнение считается незаконным. Скоро должно состоятся его рассмотрение. Меня беспокоит, что и коллегия ВС РД может формально подойти к этому, сославшись на Положение, что мне на момент увольнения исполнилось 46 лет. Как мне отстоять свою позицию в суде, как сделать так, чтобы судьи приняли решение в мою пользу? Имеется ли со стороны начальника милиции злоупотребление правом в части моего увольнения?

Можете помочь в следующем вопросе: Я подавала иск в суд на работодателя из-за незаконного увольнения. Чтобы не выплачивать мне деньги, работодатель решил меня уволить пока я была на больничном, т. к. я отказалась писать заявление по с/желанию, меня уволили по статье разглашение коммерческой тайны. Суд признал увольнение незаконным, работодатель на суде это тоже сразу признал. Суд обязал работодателя выплатить мне компенсацию морального вреда 25 т. р. Ответчик с этим не согласился, подал кассационную жалобу, которая осталась без удовлетворения. Сейчас Ответчик подал надзорную жалобу на первое решение суда и на кассационное определение.

У моего начальника сейчас на руках есть одна моя объяснительная за опоздание и два или три акта с подписями коллег (по ним я объяснительные не писала, один точно был составлен с нарушением двухдневного срока, сразу в день опоздания). Месяц с момента всех опозданий еще не прошел, с двух последних опозданий не прошло два дня на написание объяснительной. Какие возможности для увольнения по статье это дает руководству? Могут ли они в один день вынести мне три дисциплинарных взыскания и в тот же день уволить за многократное ненадлежащее исполнение? Или они должны вынести взыскание/взыскания, а потом дождаться повторного нарушения (нескольких?), составить по нему акт, и только потом уволить? И должны ли были меня в письменной форме под подпись ознакомить с требованием писать объяснительную? Спасибо!