Работодатель, у которого я работаю уже 4 месяц. Не заключает со мной никакого договора, он мне говорит: ты у нас работаешь по наряду, мы с тобой не будем заключать никакого договора. Получается я у них работаю на словах. При этом отношения как в трудовом договоре, надо соблюдать трудовую дисциплину, и зарплату платят 2 раза в месяц, как я понимаю это не может быть гражданско-правовой договор. Я работаю на полставки и моя зарплата меньше прожиточного минимума, при этом объем работы тянет на полную ставку, кроме этого работодатель присит выполнить и другую работу по его требованию. Я работаю санитаркой, а меня просят убирать в зимнее время снег, а летом когда скосили траву, мне ее пришлось убирать с территории, еще просили содрать с окошек старую краску, которая потрескалась от времени, работа на улице на фасаде здания, но я же должна как я понимаю поддерживать чистоту в аптеке, а не на улице. Работать на улице должен дворник, и у него должна быть своя оплата труда, они же говорят, что его работу должна выполнять я, и при этом дополнительно мне за это не платят.
Должны ли были со мной заключить договор, если не трудовой, то хотя бы гражданско-правовой? Как заключеатся гражданско-правовой договор, в письменном виде? Если он заключается в письменном виде, то почему со мной его не заключили, я не подписывала ни каких документов, когда начала выполнять работу.
Кроме этого меня туда направили из центра занятости. Так как мне надо было закрыть запись в трудовой книжке, организация где я работала 2 года назад просто пропала, из-за того что у меня нет спраки о заработной плате из этой организации, меня не могут поставить на учет в центр занятости, а так как я не являюсь безработным, то не имею право на переобучение. И если мне не сделают эту проклятую запись в трудовой меня не признают безработным, что мне делать?
Здравствуйте! Должны были заключить договор. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Скажите, пожалуйста, как должен работать дворник? Детом, в весенне-осенний период объем его работы не сопоставим с объемом работы в зимний период. Оплата же одинакова за работу. На территории образовательного учреждения предусмотрена работа 2 дворников. Можно ли обязать одного дворника убирать территорию, если летом только нужно подмести, осенью убрать листву, весной прибрать территорию. Объем работы значительно меньше, чем зимой. Зарплата должна соответствовать объему и качеству работы. И какой есть норматив по территории для одного дворника?
Я только что обращался к Вам с вопросом что работодатель хочет убрать меня с работы, я работаю смотрителем кладбища, у меня свои обязанности по работе, дворник который работает вместе со мной имеет свои прямые обязанности по наведению порядка и чистоты на кладбище, но работодатель заставляет меня выполнять все тете обязанности которые должен выполнять дворник, я должен только контролировать дворника. Дворник может без уважительной причине не выходить на работу и неделю, и работодатель это знает, но все дворнику сходит с рук, и я должен выполнять все обязанности дворника, или же мне делают три выговорах и увольняют. Директор мне в глаза говорит что хочет меня любыми способами уволить. Я писал два раза в прокуратуру, они отправляют мои заявления мне на работу. И как же мне быть?
Работал в фирме кирби (пылесос) представителем,3 недели, решил уйти попросил предоставить мне трудовой договор который мне не дали при устройстве на работу. В ответ получи такой вот отказ что в кирби работать тяжело поэтому первый месяц работа без договора т.к.у них нет должности которая должна выполнять регистрацию в налоговой инспекции. В первый месяц работы уходят около 80%представителей это правда. Другими словами слишком большая текучка кадров не успевают регистрировать. А по поводу зарплаты обещали выплатить но без договора получается я там и не работал и ничего доказать не могу. Могу ли я требовать трудовой договор или какай-нибудь другой документ подтверждающий что я там работал и должен получить свою зарплату.
По трудовому договору оформление идет как на 0.5 ставки, и соответственно зарплату платят как по договору, но работаем мы ставку, т.е полное рабочее время. Договор еще не подписан. Время работы не уменьшено, а зарплата получается в 2 раза меньше! Что же сделать можно, чтобы работодатель все сделал как положено по трудовому законодательству?
Является ли внутренняя инструкция (именно так она называется; кроме должностной) частью трудового договра?
Слышал что изменение объёма работ трудового договора в одностороннем порядке работодателем запрещено. Но сейчас многие работодатели, насколько я знаю, в трудовом договоре пишут типа... обязан выполнять работу, которую велит работодатель/начальник. Получается, он может поручить любую работу (например, убирать снег), при этом не заплатив за неё, а также увеличить объём работ в одостороннем порядке и по закону будет прав. Или я ошибаюсь?
Я работаю уборщицей, когда устраивалась на работу, подписывала трудовой договор с работодателем. Работаю в гостинице, устраивалась мыть именно на эту тереторию, а теперь работадатель говорит что я обязана взять на себя ее одну тереторию, но ари устройстве никто не говорил об еще одной теретории, и в трудовом договоре тоже нет изменений, при этом зарплаты не прибавили, а убирать заставляют. На словах, нет ни приказа в письменном виде, нет документов подтверждающих, что это моя теретория. Как быть? Как проверить их законность, я убираюсь а деньги может они себе оставляют. Подскажите, пожалуйста.
На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Работаю по трудовому договору в организации, уровень оплату труда невысокий, но пока, в силу жизненных обстоятельств, менять место работы не планирую. Хочу заключить Договор подряда в другой организации. Должна ли я извещать основного работодателя о том, что я буду работать по Договору подряда и должна ли я получить его согласие на эту работу. Либо это мое личное дело, как я трачу свободное от основной работы время.
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
