Если это верно, то как потом можно доказать, что это был не прогул, если документа о болезни нет?

Уважаемая Катя!

ТК РФ такой информации не содержит, Вы можете согласовать это непосредственно с работодателем.

С уважением,

Скорее всего, Вы имеете в виду другой акт, который действует через отсылочную норму ТК РФ. У вас именно такой случай, предусмотренный иным федеральным законом. Вот только насчет устного извещения - не стоит ограничиваться только устным, надо писать заявление письменно.

" Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".

Основы законодательства Российской Федерации

об охране здоровья граждан

от 22 июля 1993 г. N 5487-1

(с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января 2003 г.)

"Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания".

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Вы должны написать письменное заявление и передать его через канцелярию, согласия работодателя при этом не требуется - важен факт подтверждения передачи заявления (для этого с заявления снимается ксерокопия, и на этой копии в канцелярии ставится отметка о том, что такое заявление получено и дата - эту копию оставьте у себя, чтобы потом не возникло проблем с доказыванием предоставления такого заявления). Только учтите - больничный - оплачивается, а эти три дня - административные, за свой счет.