Если это верно, то как потом можно доказать, что это был не прогул, если документа о болезни нет?

• г. Москва

Хотелось бы узнать, правда ли, что по новому Трудовому кодексу, если ты заболел, то на 3 дня больничный можно не брать, а устно известить администрацию. Если это так, то чем это регламентируется (Номер статьи, или какая другая ссылка на документ).

Если это верно, то как потом можно доказать, что это был не прогул, если документа о болезни нет?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (3):

Уважаемая Катя!

ТК РФ такой информации не содержит, Вы можете согласовать это непосредственно с работодателем.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Скорее всего, Вы имеете в виду другой акт, который действует через отсылочную норму ТК РФ. У вас именно такой случай, предусмотренный иным федеральным законом. Вот только насчет устного извещения - не стоит ограничиваться только устным, надо писать заявление письменно.

" Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".

Основы законодательства Российской Федерации

об охране здоровья граждан

от 22 июля 1993 г. N 5487-1

(с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января 2003 г.)

"Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания".

Спросить
Пожаловаться

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Вы должны написать письменное заявление и передать его через канцелярию, согласия работодателя при этом не требуется - важен факт подтверждения передачи заявления (для этого с заявления снимается ксерокопия, и на этой копии в канцелярии ставится отметка о том, что такое заявление получено и дата - эту копию оставьте у себя, чтобы потом не возникло проблем с доказыванием предоставления такого заявления). Только учтите - больничный - оплачивается, а эти три дня - административные, за свой счет.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Светлана
03.12.2019, 04:45

Из-за прогула перед больничным угрожает увольнение

Не смогла попасть к врачу по болезни, 1 день прогула, потом больничный, смс сообщила, что заболела. Меня уволят за прогул, перед больничным?
Читать ответы (1)
Анастасия
03.12.2003, 09:26

Начиная с 8-го дня больничного оплачивается больничный по уходу за ребенком - правда или миф?

Собиралась пойти на больничный, когда мой сын заболел (5 лет), но услышала такую информацию, что по новому закону больничный по уходу за ребенком оплачивается начиная с 8-го дня больничного. Хотелось бы узнать, правда это или нет.
Читать ответы (1)
Юлия
16.05.2012, 09:16

Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
06.12.2010, 10:29

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить с работы, если человек заболел туберкулёзом?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить с работы, если человек заболел туберкулёзом? Какая статья в трудовом кодексе об этом гласит? Оформление по трудовому законодательству, работа с продуктами питания! Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Андрей
16.01.2002, 10:41

Получается дни по болезни будут вычитаться из моего отпуска, имеет ли право администрация брать штраф с моего оклада?

Руководство нашей фирмы выпустила приказ. Приказ определяет штрафные санкции применяемые к работникам фирмы и понятия прогул, отгул, болезнь/временная нетрудоспособность. Прогул - отсутствие на рабочем месте более 2 часов без предварительного предуприждения (не менее чем за 3 дня в письменном виде). В случаи прогула на нарушителя налагается штраф в размере 20% от ежемесячной заработной платы. В случаи болезни/временной нетрудоспособности работника, если работник предупредил администрацию, по крайней мере, накануне до 23.00 часов предыдущих суток, ему предоставляется отгул. В случаи не сообщения о болезни заранее администрация будет расценивать отсутствие работника на рабочем месте как прогул. Дни отгулов идут в счет очередного отпуска. Продолжительность очередного отпуска устанавливается 21 календарный день. Получается дни по болезни будут вычитаться из моего отпуска, имеет ли право администрация брать штраф с моего оклада? Спасибо.
Читать ответы (1)
Nadezhda
25.01.2006, 20:23

Ищу первоисточник нормы закона разрешающей взять 3 дня больничного без предъявления справки работодателю

Очень очень нужна ссылка на норму закона, согласно которой можно брать 3 дня по болезни не предъявляя потом работодателю больничный! Знаю, что есть, но не могу найти первоисточник. Спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина
25.08.2003, 14:32

Изменения в Трудовом кодексе - Больше не предусмотрено продление отпуска при нахождении работника на больничном листе?

Правда ли, что согласно новому Трудовому кодексу больше не предусмотрено продление отпуска, если вовремя него работник находился на больничном листе. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
09.11.2015, 19:13

В трудовом кодексе вообще регламентируется такое понятие как свободный график работы?Если да, то какая это статья?

В трудовом кодексе вообще регламентируется такое понятие как свободный график работы? Если да, то какая это статья?
Читать ответы (1)
Сергей
22.01.2016, 11:36

Юридическая сторона оплаты больничных листов после увольнения по собственному желанию

Был уволен по собственному желанию 18,01,2016, днём забрал трудовую, а вечером заболел. Пошёл в больницу и оформил больничный на старого работодателя. Потому что слышал, что ещё пол года должны оплачивать бол. листы если не устроился на работу. Хотелось бы узнать на сколько это правда, и если можно статьи закона. За ранее благодарен.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение