Катя
Катя г. Москва 21.03.2003, 12:19

Хотелось бы узнать, правда ли, что по новому Трудовому кодексу,

если ты заболел, то на 3 дня больничный можно не брать, а устно известить администрацию. Если это так, то чем это регламентируется (Номер статьи, или какая другая ссылка на документ).

Если это верно, то как потом можно доказать, что это был не прогул, если документа о болезни нет?

Заранее спасибо за ответ.

ответы юристов
Пономарева И.А. юрист Пономарева И.А. 21.03.2003, 12:38

ТК РФ такой информации не содержит, Вы можете согласовать это непосредственно с работодателем.

С уважением,

Малых А.А. юрист Малых А.А. 21.03.2003, 12:55

Скорее всего, Вы имеете в виду другой акт, который действует через отсылочную норму ТК РФ. У вас именно такой случай, предусмотренный иным федеральным законом. Вот только насчет устного извещения - не стоит ограничиваться только устным, надо писать заявление письменно.

" Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1

(с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января 2003 г.)

"Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания".

Кудряшова О.Н. юрист Кудряшова О.Н. 21.03.2003, 13:38

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Вы должны написать письменное заявление и передать его через канцелярию, согласия работодателя при этом не требуется - важен факт подтверждения передачи заявления (для этого с заявления снимается ксерокопия, и на этой копии в канцелярии ставится отметка о том, что такое заявление получено и дата - эту копию оставьте у себя, чтобы потом не возникло проблем с доказыванием предоставления такого заявления). Только учтите - больничный - оплачивается, а эти три дня - административные, за свой счет.

Похожие вопросы
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение