Вопрос: посчитал, что работодатель меня обманывает, в начислении з/п. потребовал путевые листы, расчетные листки, приказы о нарушении тр. дисциплины за год! получил-отдал в независимую аудиторскую компанию! При перерасчете выяснилось-что примерная недоплата составляет за год 27000 рублей! Могу ли я на основании данных аудитора, написать заявление в следственный комитет с жалобой на работодателя о мошенничестве при начислении з/платы!? при том, что у работодателя еще куча нарушений трудового кодекса!

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Обман с зарплатой - на основании данных аудитора готовлю жалобу в следственный комитет на работодателя по мошенничеству

Необходимость указания в расчетных листках строк о компенсации за нарушение сроков выплат работникам

Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает работникам заработную плату и иные выплаты. При проверке организации органами трудовой инспекции по вопросам соблюдения трудового законодательства работодателю предложили изменить форму расчетного листка, добавив в нее строку Размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат. Обязан ли работодатель при отсутствии фактов нарушения сроков выплат работникам указывать в расчетных листках данную строку?

Читать ответы (2)

Эффективное заявление на увольнение с претензией к работодателю

Как написать заявление на увольнение с претензией работодателю? Хочу уволиться, но при этом не хочу, чтобы работодатель остался этим доволен. По многим статьям трудового кодекса есть нарушения.

Читать ответы (1)

Дистанционная работа без расчетных листков - Как обязать работодателя сделать перерасчет заработной платы?

Ситуация такая: работодатель находится в Краснодарском крае, а сотрудник на дистанционной работе территориально трудился в Вологде (где учитывается районный коэффициент). В течении года работодатель не предоставлял расчетный листки по заработной плате. При увольнении выяснилось, что районный коэффициент не начислялся. Возможно ли обязать работодателя сделать перерасчет?

Читать ответы (2)

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

Читать ответы (3)

Нарушение выплаты заработной платы и отказ в предоставлении документов работодателем - что делать?

10.2016 по 22.05.2017 работал в АО «***» на основании трудового договора №*** от 28.10.2016 г. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. 22.05.2017 года я подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. 22.05.2017 года я был уволен. АО «***», как работодатель, не произвел со мной расчет. У АО «***», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы. Так же работодатель на выдает никакие документы (расчетные листы, зарплатные ведомости, табели учета рабочего времени) 30.05.2017 я отправил письмо с претензией о досудебном урегулировании спора, так же указал требование выслать копии расчетных листов, копии табелей учета рабочего времени, приложение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, на юридический адрес работодателя Работодатель письмо на почте не получает. Обращения в трудовую инспекцию никак не помогают. Что делать? Какая последовательность действий?

Читать ответы (6)

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд. Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?

Читать ответы (1)

Могут ли сфабрикованные докладные записки стать основанием для увольнения по нарушению трудовой дисциплины?

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины на основании сфабрикованной докладной записки? Ситуация в следующем: По неизвестным мне причинам работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой отказ мне сообщили что если не сделаю этого добровольно, то меня уволят с некрасивой записью в трудовой книжке, на основании того что есть 2 докладные записки о нарушении трудовой дисциплины: нарушение субординации, подбивание коллектива против руководства и прочее в том же духе... Ни о каких докладных, тем более двух ничего не слышала до этого. Могут ли их сфабриковать задним числом и уволить?

Читать ответы (1)

Претензия работодателю

Помогите юридически грамотно составить претензию работодателю о не правильном начислении индексации заработной платы. О нарушении статьи коллективного договора о начислении индексации заработной платы согласно статей трудового кодекса (ст.№ 134,135,236,237)

Читать ответы (1)

Какие меры принимает государство, если работодатель не исполняет предписание прокурора по устранению нарушений

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обман с зарплатой - на основании данных аудитора готовлю жалобу в следственный комитет на работодателя по мошенничеству

Уфа - онлайн услуги юристов