Ситуация, сотоит в том, что мне объявили о сокращении моей должности с апреля месяца.
Помогите.
Ситуация, сотоит в том, что мне объявили о сокращении моей должности с апреля месяца. В соответсвии со статьей 261 ТК РФ уволить по сокращению штатов женщин, имеющих детей до трех лет нельзя (моему ребенку - год). Но начальник отдела кадров, в ответ на это говорит, что в случае когда нет свободных вакансий на предприятии сокращение штатов можно "приравнять" к ликвидации организации. Прав ли он? И как мне защитьться в этой ситуации. Работа для меня важна.
Спасибо за ответ.
Обжалуйте увольнение в суд в течение месяца, Вас обязательно восстановят. Просите оплатить время вынужденного прогула, а также моральный вред за незаконное увольнение.
А то, что говорят в отделе кадров, не основано на нормах права. Ликвидация организации совершенно другая процедура, вас обманывают.
Спросить