Ольга - уволена из МВД в связи с сокращением должности, но предлагают неподходящие ей должности и угрожают прекращением выплаты денежного довольствия

398₽ VIP

Вам нужно подчиниться.

Вас предупредили о сокращении согласно Федеральному закону от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за не менее чем 2 мес.:

"Контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел:

1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона".

"не указано подразделение из которого меня сокращают" - это незначительное нарушение.

Отсчёт идёт от первого уведомления о сокращении.

в данном случае действия ОК незаконны, т.к. срок истекает от второго уведомления и оплату обязаны производить еще в теч 2 мес после сокращения

Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца. На это указывает часть четвертая ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ).

Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника.

Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана. (ст.38 Закона №79-ФЗ).

Согласно закону "О государственной гражданской службе» госслужащий о предстоящем увольнении предупреждается за два месяца (в отличие от ТК в котором указано не менее чем за два месяца). Уведомление не может быть бессрочным, т.е. например, уведомили что по истечении двух месяцев будет уволен, а уволили например через три месяца. Считается, что при этом нарушаются права работника, который должен знать дату увольнения для трудоустройства и не может находиться в постоянном ожидании сокращения.

В случае если работник в период предупреждение заболеет или находится в отпуске, днем увольнения должен являться следующий день по выходу из отпуска или больничного (Такой вывод напрашивается исходя из положений ст.81 ТК). В уведомлении конкретной даты не стоит. Написано что по истечении двух месяцев контракт будет прекращен.

Часть 2 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О

www.gor-bureau.ru

Здравствуйте!Увольнение сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»,

Увольнение по сокращению штатов может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных мероприятий дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе (назначение на любую другую предложенную вакантную должность) либо перемещения на службу в другую местность (назначение на любую другую предложенную вакантную должность в подразделении органов внутренних дел, дислоцированных в пределах одного или другого субъекта Российской Федерации).

Первым этапом в рамках предстоящего увольнения из органов внутренних дел является вручение уведомления о предстоящем увольнении. Уведомление сотрудников органов внутренних дел о предстоящем увольнении вручается под роспись непосредственным начальником не позднее, чем за два месяца до увольнения с указанием им даты получения уведомления.

Если не соблюдены условия увольнения, предписанные законом, имеете право восстановиться через суд.

Уважаемая Ольга!!

Действие трудового законодательства РФ распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции".

В силу того что специальных положений об увольнении по сокращению штата в Законе N 3-ФЗ и Федеральном законе от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" нет,то в порядок уведомления сотрудников полиции определяется ст180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здесь важно для понимания ситуации уяснить что в законе написано про срок уведомления : " не менее за два месяца до увольнения". ключевые слово "Не менее" означают что самое главное выдержать срок два месяца,а увольнение будет законым и после истечения двух месяцев.на этом стоит и судебная практика.

Не указано подразделение из которого меня сокращают. - в судебной практике не расматривается как существеный недостаток ,дающий основание для восстановления на службе.

Будучи сотрудников полициина вас не распространяются нормы Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ)..

Суды при расмотрении споров о сокращении сотрудников полиции ориетируются на нормы трудового законодательства,которое регламентирует порядок уведомления

Омский областной суд решил, что специальных положений об увольнении по сокращению штата в Законе N 3-ФЗ "О полиции "нет, поэтому ст. 180 ТК РФ должна применяться на общих основаниях (Апелляционное определение от 10.10.2012 N 33-6000/2012).

---вам стоит рассмотреть перевод на нижестоящую должность. т.к. при отсутствии высшего образования вам другую должность не предложат и не факт что сможете восстановиться в полиции путём обращения в суд. а решать только вам. см.

Федеральный закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

"О полиции"

Здравствуйте. По поводу уведомления сразу следует сказать, что срок предупреждения составляет не менее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения - это означает, что даже если двухмесячный срок истёк, работодатель не обязан вас увольнять, он может это сделать и позже без повторного уведомления. То, что вам перестали платить денежное довольствие - это неправомерно, так как вы продолжаете нести службу. В случае невыплаты - обратитесь с жалобой в прокуратуру или сразу в суд. Кроме того вы имеете преимущественное право на оставление на работе в соответствии с ч.1 и 2 статьи 179 ТК РФ. Работодатель обязан вам предлагать все имеющиеся вакансии, которые вам подходят. В случае вашего отказа от предложенных вакансий трудовой договор прекращается с вами на основании части 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);