Со мной заключен договор в одностороннем порядке сроком до 31.12.2015 г. получилось так что я забеременела обязан работодатель уволить меня по истечению договора или я имею право на его продление, до моего ухода в декрет?

Здравствуйте. На период декрета не смогут уволить.

Действие договора и беременность - могу ли я претендовать на его продление до декретного отпуска?

Вопросы о продлении трудового договора при выходе в декретный отпуск без основного места работы.

Я работаю по трудовому договору по совместительству. Основного места трудоустройства у меня нет. В середине января 2017 г. я вышла в декрет. Трудовой договор по совместительству у меня заключен до конца января 2017 г. Вопрос: продлевается ли данный трудовой договор автоматически или нет? Каковы основания для продления или не продления данного договора? Имеет ли работодатель право не продлевать со мной договор и вернуть трудовую книжку? Влияет ли на продление/не продление договора наличие/отсутствие основного места работы? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Права и гарантии для работницы, заключающей срочный трудовой договор на замещение декретной позиции

Добрый день, Скажите пожалуйста если я заключаю срочный трудовой договор на замещение декретной позиции сроком до выхода работника из декрета. В период срочного договора я могу забеременеть и принести работодателю справку. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный и оформить декрет или может уволить? Какие пункты в договоре заранее предусмотреть, чтобы в случае беременности я могла рассчитывать на оформление декрета и продление договора?

Читать ответы (1)

Должен ли залогодержатель уведомить Росреестр о продлении договора залога сроком на три месяца?

Заключили договор залога сроком на три месяца с правом продления в одностороннем порядке. Далее данный договор зарегистрировали в Росреестре. Подскажите пожалуйста, должен ли залогодержатель по истечении трех месяцев уведомить Росреестр о продлении данного договора?

Читать ответы (2)

Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?

Работаю по трудовому договору с проставленным сроком окончания договора. В договоре есть пункт о том, что организация предупреждает письменно о продлении трудового договора. Также есть пункт о том, что организация (Заказчик) имеет право отказаться от услуг исполнителя в одностороннем порядке. Меня интересует вопрос, как быть, если я собираюсь в декрет и заканчивается срок трудового договора, а организация скорее всего откажется продлевать договор. Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?

Читать ответы (1)

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение по окончанию трудового договора и выплата декретных - что гарантирует закон.

Я работаю по трудовому договору с июля 2015 года, договор до июля 2016 года, в начале 2016 года ухожу в декрет. Может ли работодатель уволить меня по окончанию трудового договора? Будет ли обязан работодатель выплачивать декретные?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения беременной работницы по истечению договора - статьи, которые регулируют данную ситуацию

12.2015 г. но получилось так что я забеременела имеет ли право работодатель уволить меня по истечению договора? Подскажите статьи на которые можно опираться.

Читать ответы (1)

Ситуация с трудовым договором - возможен ли увольнение после окончания срока действия?

Возникла такая ситуация: я сейчас работаю на медицинском проекте, в 2012 году со мной был заключен трудовой договор до 2015 года, но в 2013 году я ушла в декрет, и со мной перезаключили договор со сроком до окончания больничного по беременности и родам, затем был заключен новый договор со сроком до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, та как я вышла на работу на неполную ставку. В мае отпуск до 1,5 лет заканчивается, и нужно перезаключать договор. Могут ли меня уволить в связи с окончанием срока действия договора? Или они обязаны заключить со мной новый договор?

Читать ответы (1)

Какие у меня имеются права настаивать на сохранении срока действия договора, или же требовать компенсации.

Проживаю на съемной квартире по договору найма жилого помещения, заключенному на один год. По истечению четырех месяцев, наймодатель хочет в одностороннем порядке расторгнуть договор. Какие у меня имеются права настаивать на сохранении срока действия договора, или же требовать компенсации. Имеет ли Наймодатель право в одностороннем порядке требовать расторжение договора?! Свои обязательства я выполняю... в договоре пункта о возможности расторжения договора в одностороннем порядке нет, есть пункт лишь о том что Наниматель обязан предупредить нанимателя о досрочном расторжении договора за 14 дней..

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действие договора и беременность - могу ли я претендовать на его продление до декретного отпуска?

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов