По срочному трудовому договору если он заканчивается, меня обязаны предупредить в письменной форме за три рабочих дня. Как это происходит и какая должна быть бумага. Я подписал только приказ о увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Сегодня 30 сентября был последний рабочий день. Мне обещали что договор будет заключен на постоянно, но взяли другого человека.

Если срочный договор заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия не менее чем да три дня согласно статье 79 ТК РФ . Заключать договор на другой срок работодатель не обязан. Можете оспорить увольнение и законность заключения именно срочного договора в суде.

Вам должны были направить письменное уведомление.

Требования к предупреждению об окончании срочного трудового договора

Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы

Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?

Читать ответы (2)

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Как уволиться по истечении трудового договора и когда получить трудовую книжку?

Я работаю по трудовому договору. Срок окнчания трудового договора 26.12.2012 года. Со своей стороны я не хочу продлевать договор и хотела бы уволиться в связи с окончанием договора. Должна ли я предупредить работодателя о своих намерениях и за сколь дней до окончания договора. Могу ли я не предупреждая об увольнении не продлевать договор? Когда мне должны отдать трудовую 25.12.2012 или 26.12.2012 года? В договоре данные вопросы не прописаны. Заранее Спасибо!

Читать ответы (1)

Можем ли мы заказным письмом с уведомлением известить работника об увольнении?

Как правильно поступить в следующей ситуации. Работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком до 6 сентября с.г. В настоящее время он находится в отпуске. После отпуска он выходит на работу 06.09.04 г., который и является последним рабочим днем по трудовому договору. Мы обязаны предупредить работника о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня. Можем ли мы заказным письмом с уведомлением известить работника об увольнении? Как нам правильно оформить все это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня?

Обрый день. У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор в связи с обучением на дневном в ВУЗе. Срок окончания договора = срок окончания обучения. После окончания обучения хочу продолжить работу в той же организации, работодатель тоже не против, но отдел кадров настаивает при этом на том, чтобы перезаключить трудовой договор. Т.е. меня увольняют в последний день и на следующий берут на бессрочной основе. В статье 79 ТК РФ сказано, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня? Можно ли будет в этом случае требовать изменения трудового договора без внесение в трудовую книжку записи об увольнении?

Читать ответы (1)

Возможна ли незаконность увольнения работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием его срока действия?

Является ли законным увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока его действия-31.12.2016 г (выходной-суббота), если эта дата значится как последний рабочий день в Уведомлении об увольнении, Приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке? Можно ли работнику опротестовать такое увольнение как незаконное? Какие статьи законодательства регулируют данный вопрос?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника

Работал по срочному трудовому договору до 01.10.2021. В последний день работы 01.10.2021 об увольнении меня никто не уведомил. В приказе о прекращении срочного трудового договора написал не согласен, но работодатель выдал мне на руки трудовую книжку с записью об увольнении (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Должен ли работодатель предупреждать об увольнении за 3 дня по срочному трудовому договору? Если предупреждения не было, является ли приказ о прекращении срочного трудового договора недействительным?

Читать ответы (1)

Несоответствие даты увольнения согласно ТК РФ и указанной в приказе и трудовом договоре

Совместитель принять по срочному трудовому договору, увольнение приходится на выходной день 31.05.2015 г. Согласно п. 4 ст. 14 ТК РФ уволить его должна 01.06.2015 г. Но в приказе и в трудовом договоре прописано, что последний раб. день 31.05.2015 г. Каким числом я его должна уволить и какую дату увольнения писать в уведомлении о расторжении трудового договора?

Читать ответы (1)

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Требования к предупреждению об окончании срочного трудового договора - каков процесс и необходимые документы

Воронеж - онлайн услуги юристов

Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Как уволиться по истечении трудового договора и когда получить трудовую книжку?

Можем ли мы заказным письмом с уведомлением известить работника об увольнении?

Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня?

Возможна ли незаконность увольнения работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием его срока действия?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника

Несоответствие даты увольнения согласно ТК РФ и указанной в приказе и трудовом договоре

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59