Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Марина сталкивается с угрозой увольнения после болезни - как избежать неправомерного увольнения?

30.09.2015, 21:18
• г. Челябинск

Меня зовут Марина. В настоящее время работаю руководителем группы, мне предлагают на увольнение либо по соглашению сторон, либо по собственному. Ситуация такова: пришла форма отчетности, у меня оставалось 2 дня на завершение, но я попала в больницу. Форму собрали плохо, на отвяжись, выйдя с больничного, мне предъявили, что я не организовала работу и предложили уволиться. Ни служебных, без объяснений. Как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Марина!

Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ИРИНА
02.12.2018, 08:42

Пенсионер на временной работе - как лучше уволиться и получить выплаты?

На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.
Читать ответы (13)
Светлана Викторовна
17.10.2014, 14:29

Как обсудить возможность увольнения по соглашению сторон и обезопасить себя от принудительного увольнения?

Начальство предлагает либо увольняться, либо идти в отпуск без содержания, чтобы трудовая оставалась у них. Как я могу уволиться по соглашению сторон, есть ли какие-то нюансы и могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Вероника
01.04.2017, 17:38

Не предоставили рабочую форму и отказали в возврате денег - что делать?

У меня возникла такая ситуация: я работала в фитнес клубе и у нас взяли деньги на форму. Через некоторое время меня уволили. При увольнении мне сказали, что как форма придет мне ее отдадут. Либо вернут деньги. Прошло уже пол года, и на протяжении этого времени они все говорили что форма еще не пришла. Хотя все сотрудники были уже в новой форме. Сейчас я снова им написала с вопросом о ней, либо чтоб мне уже вернули деньги. На что я получила ответ, что мне ничего возвращаться не будет и форму тоже не отдадут. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (4)
Ирина
25.12.2014, 20:01

Возможность отзыва заявления об увольнении и необходимость обращения к адвокату, если заявление уже подписано

Я попала под сокращение а мне предложили уволиться по соглашению сторон правомерно ли это? я написала по собственному желанию могу ли я отозвать своё заявление? Или мне теперь обратится к адвокату так как заявление подписано Меня оповестили за день до увольнения в устной форме.
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.02.2014, 15:45

Какой вариант увольнения выгоднее - по соглашению сторон или по собственному желанию?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, а мне предлагают уволиться по соглашению сторон, какой вариант увольнения мне более выгоден, заранее благодарен.
Читать ответы (2)
Анна
29.07.2008, 15:19

Мой начальник меня спросил, беременна я или нет, я ответила, что не знаю - мне необходимо было проконсультироваться с врачом.

Мой работодатель уволил меня "по соглашению сторон". До окончания срока действия моего трудового договора оставалось три недели. Мне было сказано: "у вас есть три варианта: либо собственное желание, либо мы будем долго и болезненно искать причины для вашего увольнения, либо соглашение сторон". на момент увольнения у меня был срок беременности в 1 месяц. Мой начальник меня спросил, беременна я или нет, я ответила, что не знаю - мне необходимо было проконсультироваться с врачом. После чего мне предложили подписать соглашение в два дня. Писем со стороны начальника о том, что моя работа его не устраивает не было. В итоге, дата моего увольнения стоит 11 июля, в то время, как срок окончания действия контракта - 16 июля. Можно ли что-либо сделать в данной ситуации? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Вячеслав
31.03.2015, 12:48

Требование работодателя о отпуске без содержания и увольнении без оплаты - законные ли они?

У меня такой вопрос. Согласно бессрочного трудового договора я принят на работу машинистом погрузчика в муниципальное предприятие. В настоящее время работу мне не предоставляют и предлагают либо уйти в отпуск без содержания, либо уволиться по собственному желанию. За время пока работа мне не предоставлялась - оплата не производилась. Законно ли требование работодателя о отпуске и увольнении и не оплата дней, когда работа мне не предоставлялась.
Читать ответы (3)
Анна Владимировна
14.05.2014, 16:13

Как получить компенсацию после увольнения по инициативе работодателя?

Сегодня (14.05.2014) руководитель организации сказал мне, что с 01.06.2014 я не работаю. Предложил уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В увольнении по сокращению отказал. Что мне делать, чтобы получить компенсацию?
Читать ответы (1)
Хребтов Александр Евгеньевич
27.03.2018, 22:08

Инвалид 3 группы на работе - сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Я инвалид 3 группы, попал под сокращение, но администрация предлагает уволиться по соглашению сторон. Что лучше-сокращение или увольнение по соглашению сторон?
Читать ответы (10)
Ирина
11.03.2008, 13:09

Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу?

Ситуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4 квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп. соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д.
Читать ответы (1)