Но нам грозят штрафами и взысканиями.
Ситуация следующая. Работаем в телерадиокомпании ООО"...".Задержка по заработной плате составляет в настоящее время 65 дней.19 марта в письменном виде поставили директора в известность о том, что если не погасят задолжность, то с 24 марта приостанавливаем выполнение должностных обязанностей. Но нам грозят штрафами и взысканиями. Кто прав? И как можно "защититься"? Спасибо.
Вы вправе приостановить работу, что и подтверждается соответствующей статьей Трудового кодекса РФ:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или
особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и
безопасности государства, аварийно - спасательных, поисково -
спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или
ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные
виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи).
Спросить
Вопрос по ООО
Должны ли участника ООО фиксироваться в штатном расписании по получение заработной платы при выполнении дополнительных обязанностей?
Подразделяется ли заработная плата участников по общепринятым категориям или оплату выполнения дополнительных обязанностей производится по договоренности?
Является ли заработная плата участников за выполнение дополнительных обязанностей конфиденциальной информацией?
С уважением Владимир.
На предприятии введено конкурсное управление. Задержка по заработной плате составляет более 15 дней. Денежные средства на расчетном счете имеются. Может ли работник приостановить исполнение должностных обязанностей, уведомив конкурсного управляющего?
Срок выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца. Аванс не выплачен. Могут ли работники жкх приостановить выполнение должностных обязанностей до полной выплаты заработной платы. Предупредив письменно работодателя.
Написала уведомление о приостановлении выполнения должностных обязанностей, ввиду задержки и неполной выплаты заработной платы. На следующий день не вышла на работу, оформляют прогул. Что делать?
Единственный учредитель ООО настаивает, что имеет право лишить премии генерального директора данного ООО за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (в результате проверки Ростехнадзора был выписан штраф). Имеет ли такое право учредитель? Если нет, то кто может правомочно лишить премии генерального директора?
Ответьте пожалуйста на вопрос.
1. Я участник ООО. При возложении дополнительных обязанностей на меня как на бухгалтера, имею ли я право требовать оплату за выполнение данных обязанностей. (моя доля в уставном капитале 16%), у директора ООО (назначенного на эту должность нами) 66%.?
2. Имеет ли директор право влиять на размер оплаты, при выполнении мной дополнительных обязанностей?
3. Где найти пример договора между ООО и участником на выполнение дополнительных обязанностей?
4. Кто имеет право ограничить личную свободу (я имею в виду решение каких либо личных проблем) в том случае если на меня, как на участника ООО, возложена дополнительная обязанность бухгалтера?
Заранее благодарна.
Галина.
Учредитель и директор ооо разные люди. Директора ооо осводили от должности как совместителя. При увольнении директору ооо не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ооо?
На предприятии не платят заработную плату 7 месяцев. Я известил в письменной форме работодателя, что не приступлю к работе, пока не погасят долг по заработной плате. Работодатель грозит уволить меня по статье. Кто из нас прав?
Имеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?
Абстрактный пример:
На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г.
В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов:
1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта.
2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.
Задержка заработной платы 15 месяцев. Работаю вахтовым методом на севере. Контора в Москве Через месяц мне не выплатили зарплату за отработанное время, поставили в известность работодателя, что нет денег выехать на работу. Директор сказал подождите, вот и ждем 15 месяцев. Что мне делать? Что я получу по трудовому законодательству за задержку?
